依稀听到陆擎泽在客厅说话，安宁洗漱完换好衣服下楼，只看到疾驰而去的商务车，和停在家门口的ini。
“找回来了？”
安宁一脸惊喜的奔了出去。
那晚被刀疤脸和黄毛带走，半路上换了车，以至于安宁连自己的车被开去了哪儿都不知道。
手机已经换了新的。
可安宁拿到手的时候，除了号码是新的，微信里少了一个名叫vivi的联系人，其他都跟原来的手机几乎一模一样。
连她平日里常用的app，陆擎泽都帮她下载好了。
惹得安宁再次感叹自己上辈子拯救了银河系。
围着ini前前后后的检查了一遍，又坐进车里感受了一下，终于再次确定自己的车是真的找回来了，安宁心里一直悬着的那口气这才呼出去。
悠闲地一天转瞬即逝。
周三一早，安宁从家里翻出漂亮的咖啡杯，装了钟姐煮的咖啡带去了公司。
请假两天，她的工作都是周周帮她做的，于情于理都该谢谢她。
果然，杯子控的周周一看到那个草莓图案的金边杯子就笑的眉眼弯弯，连呼以后有事尽管找她。
一口咖啡喝完，周周想起什么似的冲安宁招手，“安宁，你升职加薪的申请单还没批下来吗？”
安宁一怔。
安宁在远程的人力行政部做了一年多了。
论能力，论资历，论出勤，都是行政部排在前几的，部门月会上，被经理linda点名表扬了不知道多少回了。
linda上个月休产假生孩子去了，临走之前把安宁叫去聊了半个多小时。
再之后，linda把她签了字的给安宁升职做主管的申请单递到了总监那儿。
按正常流程，先是部门经理，也就是linda找安宁谈话，再是人力总监，然后月底绩效考核的时候，安宁升任主管的通知就从邮件里下发通知公司全员了。
linda休假前一天跟安宁谈了话，紧随其后人力黄总监那边也谈了。
下午下班的时候，linda跟部门一众人打招呼的时候还跟安宁开玩笑，说等她休完产假回来再见面，就要叫安宁安主管了。
可如今半个多月都过去了，无论部门月会还是公司邮件，一点儿动静都没有了。
就是反应再迟钝，这会儿，安宁也知道肯定出问题了。
忙完手头的事，安宁敲响了人力部黄总监的办公室门。
“安宁，你来的正好！”
黄总监是一个四十多岁的中年男人，在远程也算是元老级别的了。
看见安宁，黄总监开门见山的说道：“是这样的，以你的资历和能力，升任主管理所应当。可周一公司开晨会，副总那边有新的人员部署，所以，近期部门内应该不会有大的人员调整。不过你的薪资……”
一口气刚提起来，就听黄总监提到了薪资。
安宁一顿，心里那口气慢慢荡回了原位。
反正最多一两个月，她就要辞职去帝都了，升不升职也无所谓了。
能加薪也是好的。
安宁态度温顺的看向黄总监，“您说……”
黄总监从文件里抽出一张加薪申请单推到了安宁面前，“按公司规章制度，任职每满一年，薪资上调10%。你在公司的表现有目共睹，所以，我特批给你加500，你签个字，这个月就生效。”
安宁就那么愣住了。
安宁底薪4000，绩效1500，员工补助1000，每个月加起来工资6500。
linda签署过的那张申请单上写的清楚：人力行政部安宁表现优异，经部门经理审核，提拔为主管，底薪上调20%，绩效上调10%。
这些都是白纸黑字写在申请单里的。
原本能加薪1000的，可如今到了黄总监嘴里，加500都是给她面子了？
安宁记得清楚，linda签字的时候还鼓励她好好工作，争取三年后坐到她那个位置上，月薪两万不是梦。
可是一转眼，主管的职位没了不说，连20%的加薪都没了？
安宁垂眸看向黄总监推到她面前来的加薪单。
没有了linda的批示，加薪申请单上，只数额一栏填了500，再就是右下角的部门总监批示：同意。
“怎么？不满意？”
眼见安宁怔怔的看着那张单子，没有要签字的意思，黄总监眼角滑过一抹讥笑，“安宁，你该不会以为，长得漂亮在职场就能吃得开了吧？”
安宁讶异抬眼。
进门至今，她开口说过一个字吗？
什么都没说，就给她安上了一个职场花瓶的称号？
对上安宁忿忿的眉眼，黄总监沉声道：“能给你加500，都是看在