书吧

字:
关灯 护眼
书吧 > NBA:开局顶级3D天赋 > 第三百九十二章 王峰要破得分记录?

第三百九十二章 王峰要破得分记录?(2/3)

力主要都放在了进攻端,防守端并不会投入太多精力,而且以他的那身肥肉和并不迅捷的脚步也很难跟得上进攻球员。

    独行侠这边防守王峰的是小前锋多里安.芬尼.史密斯,一个身体素质劲爆,擅长防守和抢篮板的蓝领型防守球员。

    这并不奇怪,但是让湖人队球迷们没想到的是,湖人队这边在防守端同样没有让王峰去防守东契奇,而是让英格拉姆去盯防东契奇,王峰防守与他对位基本没什么进攻能力的芬尼.史密斯。

    没能看到强强对决,让湖人队的球迷们颇有些失望,但是很快他们就不这么想了,因为他们发现了湖人队为什么会这样安排。

    王峰在比赛一开始就展现出极强的进攻欲望,连续三分线外出手并且命中数球。

    开场5分钟不到,王峰便投进4个三分,直接将独行侠打出暂停。

    暂停过后,芬尼.史密斯明显转变防守策略,开始主防王峰的三分投射,为此哪怕不惜站位靠前,给王峰持球突破的机会。

    见此情景王峰也不客气,直接由三分远投转为持球攻框。

    独行侠的内线中锋,是波神波尔津吉斯。

    身高高达2米21的波神其实最擅长的还是大前锋的位置,毕竟他的体重仅为108公斤,与王峰相差不多,并不擅长内线身体对抗。

    但是在小球战术盛行的这个时代,许多大前锋都开始改打中锋,并且将大前锋机动性和中远距离投篮等方面的优势带到中锋位置上。

    浓眉哥戴维斯,唐斯,波神都是典型的例子。

    波神在进攻端实力没得说,常年20+得分不是白来的。

    可是说起护框的能力,波神是真不怎么样,也就比湖人队这边的中锋洛佩斯稍微强一些,当然不可能挡得住王峰。

    但凡王峰持球冲入篮下,基本上都是顺势起跳一记力拔山兮的暴扣得分,或者是被独行侠多人强行篮下,制造犯规罚球。

    造犯规能力已经强化到89的王峰现在骗犯规罚球的能力放眼联盟恐怕也仅次于哈登,恩比德两人。

    仅仅第一节比赛,王峰便高效的15投9中,三分球6中4,罚球4中4砍下26分。

    独行侠这边完全没有人能够防住王峰,事实上他们也放弃了去防守王峰,转而针对王峰的队友,想要通过限制王峰队友得分的方式来赢下这场比赛。

    见此情景,王峰是一点都不惯着独行侠,第二节比赛继续持续高效输出,反正防守端不需要盯防东契奇的情况下,王峰能节省下来不少体力。

    他防守端虽然有防守永动机徽章,可以减缓防守时的体能消耗,但减缓并不是没有消耗,大量的身体对抗防守依然会让王峰的体力不断流失,但是现在就不一样了。

    体力充沛下的王峰在第二节13投7中,三分球5中2,罚球7中6,再砍22分!

    半场结束,两队比分还略显胶着,湖人队这边仅以63:59领先4分。

    但湖人队的球迷们却都开始激动起来。

    首节26分,第二节22分,王峰半场结束个人得分便已经来到惊人的48分,差一点达成半场50分的壮举。

    但这并不是关键,关键是下半场。

    王峰只需要在第三第四节分别得到17分就可以追平湖人队名宿科比.布莱恩特创造的单场82分纪录。

    现役球员中,单场得分最高的记录来自于太阳队德文.布克,他在17年的时候完成过单场70分的壮举,但布克的70分却有故意刷分的嫌疑,尤其是最终太阳队输掉了比赛,而第四节比赛最后的5分钟里,两队分差有接近20分。

    当时凯尔特人已经换上了替补球员,而太阳队那边则依然让布克等主力在场上打球,全队都在为布克一个人做球和挡拆掩护。

    最后的5分钟里,布克独得18分,硬生生的将原本的50分给堆上70分。

    也正因如此,布克的单场70分备受争议,但无论别人怎么说他垃圾时间输数据不要脸,都丝毫不影响布克是现役球员中唯一一个单场得到70分的球员。

    王峰的得分效率这么高,也没有做到过单场70+得分,主要的原因是当他手感爆棚到三节比赛就砍下50+得分时,通常情况下比赛早已经花了。

    无论球队处于领先还是落后阶段,王峰也都打卡下班坐在场下休息了。

    系统的成就任务中,并没有单场砍下82分或者100分会给予奖励的任务,王峰也就不会专门刻意的去刷什么最高单场记录,这种行为多少有些low。

    包括詹姆斯,杜兰特,库里等巨星,或许会在偶尔某场比赛中为了凑齐漂亮的数据多刷个一两分,但绝对不会为了打破所谓的单场得分纪录去故意刷分,因为这样一个记录绝对不是衡量他们历史地位的依据。

    别说是这些顶级巨星,即便是勇士队克莱.汤普森曾经也有过震撼的三节60分的得分表现,然后第四节比赛他一分钟没有打,也并不在乎借此机会将自己个
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈