自从他坐上总经理这个位置之后，它就变成了三司的第一责任人。
奖金被扣一点，看不出多少差距的话，茶余饭后，工人吐槽两句很正常。
可要是被扣太多，哼哼，让你知道什么叫**狂潮！
人口一句。
能骂很多年，但凡上任一个新经理，他就会成为横向对比的对象。
把他翻出来鞭尸。
下面的人会把所有的责任全部都算在唐正云的头上。
唐正云又去找谁来负这个责任呢？
许佩信任他，兑现诺言，让唐正云当了经理。
唐正云也拍着胸口跟许佩保证过，一定在三司干出名堂。
可是这一个季度下来。
名堂什么的……暂时没看到。
一个大把柄抓在别人的手里……
最直观的后果，就是唐正云在各种场合被调侃。
许佩的这个圈子被持续打压。
让许佩的工作变得很被动。
想到这各种后果时，唐正云的负罪感很强。
三司的资料全部都搬过来了。
所有部门的资料，统一的格式，统一的内容，统一的流程。
工作组负责基本审核的老手们手脚麻利，效率自然是很高的。
安全、劳资、日常管理……通通都没问题。
工程技术这一部的资料……在审核人员翻了几页之后。
哗，一扔！
动作干脆，没有丁点的拖泥带水。
看表情。
他们的笑容像当年老师检查学生的作业，发现学生没做，所以就笑得很嘲讽。
“哼哼……你们这些资料才做这一点，拿过来做什么？”
另一位审核人员说，“这是今年的重中之重，三令五申的，结果你们就这么敷衍？”
注意这两句话的节构。
第一个人讲的是结果。
第二个人评价的是态度敷衍上级。
唐正云可能听不懂，这是性质问题。
跟唐正云讲性质？不至于，这是上层的斗争，唐正云只是开团的理由。
黄征明白这个道理，所以他在笑。
王宇如果在的话，他也明白这个道理。
唐正云现在只能陪着笑脸，找一些客观理由。
工作忙！
任务重！
项目正常推进！
资料也许不没那么重要。
黄征笑着说，"老唐，你原来也是研发所的老人。”
“工程技术资不用的时候，它可能没什么用。”
“一个工地如果出事，要倒查的时候，你觉得它有用吗？”
“现在用到的技术比较过时没错，在原有的基础上创新，这是我们单位的光荣传统。"
“优良的传统与作风怎么能丢呢？”（黎总留下来的传统都能丢，你还有什么不敢做的？）
"不过也正常，你现在是三司的经理，没有研发所那些繁琐的工作了。"（你忘本啊，老唐）
像是半开玩笑的话，惹得在场的人一阵婉儿。
“没事，也就是例行检查一下，老唐你不用太在意。”
“大家差不多就行了！”
他信了！他居然信了！
唐正云的脑回路果然是直的……
来看看黄征的操作细节。
他没有黑脸，甚至全程笑容。
可是没记错的话，刚才二司才被黄征骂了一顿。
二司经理全程陪笑脸，现场批评他们公司那几个办公室的主任在。
为什么这么大的差异呢？
黄征在替黎元秋骂人。
为什么不骂唐正云？
因为唐正云是许佩的人，准确地说，不是自己人，连挨骂都没资格。
跟着黄征下来的哪一个不是人精？
一项工作出问题。
其它各项都要打低分。
三司一季度的考核，是彻底没了。
只是唐正云没把问题想那么严重而已。
三天后，该来的一样不少全来了。
无纸化办公软件上第一时间下发关于一季度考核成绩。
江原第三工程公司排名倒数第一。
处罚方式扣除三司一季度绩效考核奖百分之五十。
取消三司本年度一切评优资格。
对唐正云、姚星等主要领导通报批评处分。
望江原下属各司引以为戒……
这条消息一出，各公司作业区尽数围观。
唐正云坐在办公室里不敢出门，仿佛都能听见基层工人的叫骂。
仿佛能听见各司领导的嘲笑。
甚至能看到许佩对他的失望。
唐正还很天真地在回忆，黄征当