，甚至都有些过于小心了。

    叫上在公司等待的东风科技众人，以及平日有配合东风科技工作的魏晓云、林晓晓，十几个人一起打打闹闹的穿过学校。

    对于在公司等待的几人来说，杨东表现优异并不意外，他拉梭子了才是新闻呢。不知不觉间杨东已经在众人心中留下了隐隐无所不能的印象。

    这也是为啥有些公司的创始人会在公司有些个人粉丝的原因。

    毕竟带领众人跨过一道道门槛是最能凝聚人心的。

    东风公司已经逐渐凝聚了一批志同道合的小伙伴。单打独斗从来都是不行的，只有行程团队才会有战斗力。

    杨东深知这一点，所以他也在不停的划拉人手，能培养就培养，不放过任何一个潜力股。

    一但行程规范的机制，其实大概率不会埋没人才的，毕竟整个团队处于上升期时，都希望有越来越优秀承担更适合的岗位。毕竟你越好团队才会越好。做大蛋糕的道理都明白的。

    只有团队到了瓶颈期才会慢慢开始堕化，蛋糕不能做大了只能去抢同班嘴里的了。

    东风公司还是一个年轻的，不断上升的团队。这个团队里潜意识希望队友越强越好。嫉贤妒能很少，不会影响大局。

    众人热热闹闹吃了顿饭，也没再出去玩，毕竟要放假了，都准备回家了。

    (本章完)