不过这可累坏了人事部那边的人。

    人多不说，而且由于都是公司内的员工，这个标准也不好衡量，最后是许峙决定，先出一套题，按分数排名。

    这套题都是选择题，许峙出来了十几道，底下的几个部长也分别贡献了十几道，加起来正好一百道题，一题一分，最终分数排名前十的直接进入面试。

    题说来难倒也难，但简单也简单。

    主要都是围绕公司内的事情发问的，比如研发部长出的题就是：

    公司总部研发部共有几个小组：

    A，2个。B，3个。C，4个。

    这个题可以说是一道送分题，极为简单，但又不那么简单，公司研发部目前在总部这边是三个小组，而在租用的商业楼那边是四个小组，要是没分清这个，也不容易答对。答错了，代表了对公司业务的不熟悉。

    而许峙的题就更为考验一个判断能力。

    会议室正在举行会议，你需要倒水。参会的有六个人，包括许总，但会议室只有五个水杯，作为秘书你会：

    A，外出拿杯子。B，暂时不倒水。C，少倒一位。d，什么也不做。

    说来这个题，是属于那种客观上没有正确答案的题，做什么选择都可以。

    但许峙是给自己找秘书，在他心里有一个答案，只要答对他认为的那个答案就够了，符合许峙的意思就可以了。

    而许峙觉得，这题直接拿杯子就好了啊，谁也不会在意你这个秘书拿不拿杯子的事。

    而要选出其他答案的，是自己给自己找事。