思为集团是一所非常追求工作成果的企业。
而处于发展上升期的手机事业部，更是将这种不完成就势不罢休的工作态度，灌输到每一个员工的身上。
负责比对艺人优势的卢助理，平时没少因为这个原因头秃。
可公司给得实在是太多了！
所以，她只要上了班，还是会主动变成生产队的驴埋头苦干。
今天也和平时一样。
还没到打卡时间，她就迫不及待的开始了工作。
然后，卢助理就看到了好10多封躺在邮箱里的新邮件。
只要看一眼标题，就知道这是明星的工作室发来的试镜视频。
他们有的是应邀投递，有的是听到风声不请自来。
从中筛选出契合品牌的候选人，已经是她近期的工作常态。
他们宣传部广撒网的做法，表面上似乎来者不拒，但实际筛选的条件严厉得很。
因为公司不是纯粹的要求明星颜值高。
而是要在长得好看的基础上，拥有同类艺人不具备取代的独有特色。
这是他们对思为手机的品牌定位。
此外，艺人知名度还不能低。
三个条件综合起来，形成了一道超强过滤网，200多个候选艺人，瞬间只剩5、6个人是符合条件的。
这5、6个明星无一例外都属于业内大公司的力推艺人。
能在竞争激烈的大公司混出头，就代表他们早已经过了多轮残酷的筛选。
没什么没意外，最终的代言人会在他们当中产生。
而花译传媒的赢面非常之大。
光是他们的艺人就占了3个，不愧是业内数一数二的大公司。
反正就这几个人，选到谁已经没多大的悬念了。
其他明星再怎么主动上门，也很难和他们品牌发生故事。
只不过基于负责任的工作态度，卢助理每天早上还是会当成看广告一样，随便扫扫新邮件。
但今天似乎有点不一样。
她发现了一个特别的投递视频。
这个视频的女主角，是她以前合作的一个小艺人。
印象中，卢助理依稀记得这个叫齐幼琳的小女孩有点潜力，正好那天在一个活动会场碰到了，就随手卖了个顺水人情出去。
但像这种顺水人情，她还送出去了3、4个。
说白了就是个投递视频的机会，所以，她压根就没放在心上。
然而，当她戴上耳机，打开齐幼琳的试镜视频后
看着看着，她表情就从疑惑变成震惊，然后又从震惊变成了深入思考。
这个视频的质量高得惊人。
无论配乐、选景或是画面构造，都简直跟广告完全体一样。
带点儿小清新，带点儿小高级。
还透着一种令卢助理说不上是什么的好感。
这，这好像比他们之前选出来的那5、6个人更优质？
起码她是这么认为的。
不过，视频的好坏并不是她一个说了算。
还得走流程发给另外两个同事，进行交叉比对后，才能决定齐幼琳的去留。
也就在这时。
她从总监办公室未关紧的门内，隐约听到了关于这件事的讨论。
“……花译传媒旗下几个艺人提供过来的视频最优质……契合度非常高……随时可以过来面谈和试镜。”
“……能挑就不用等了，今天就把这个事情定了，通知开会……”
卢助理：“！”
今天就开会定下来？
完球，齐幼琳这视频都还没来得及走完流程，那小姑娘岂不是赶不上这趟车了？
于公于私，她都不会允许自己干出这么失职的事情。
她用最快的速度，从电脑下载了视频，然后敲响总监办公室的门，并说明了有重要工作汇报。
可惜的是，总监只是不在意的回了句‘开会再说’。
这下哪怕卢助理再心急，也只能惺惺离开。
没办法，事务繁多的大公司就是这样。
避免出现乱套，一切都要按照严格的规章制度走。
在总监内心那座无形的天平秤上，原定的开会计划，重要性显然是排在下属临时的工作汇报之前。
所幸的是，卢助理也是今天会议中的一员。
她决定待会儿再找机会提提。
很快，被通知的众人就坐满了会议室，总监扫视了一眼全场，说道：“好，人齐了是吧，会议开始。”
“今天的会议重点，是定下下个季度的品牌代言人。”
“经过了我们三位同事认真的交叉比对，最终从诸多的候选艺人里面，找到了5位合适人选。”
“来，关下灯，让我