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第四十章 郑老板,你能不能做到?(求数据)(1/2)

    第二天中午。

    苏宇站在公司门口。

    现在所有的家具都已经到齐了,保洁的人正在打理着。

    看样子,下午的时候,全部都能保洁好,接下来就是开展工作的时候了。

    “老板,你要的员工,我带来了。”

    一个清脆的声音在他身后响起。

    苏宇回过头,发现是昨天的女孩,胡丽。

    正要说话,又看到一个一模一样的女孩,正不好意思的看着他。

    苏宇愕然的问道:“小丽,你说的另一个员工是她?”

    胡丽笑嘻嘻的点头。

    “是的,老板,既然有这么好的工作,我肯定想让自己最亲近的人来了,肥水不流外人田嘛。”

    “老板,你不会不愿意吧?”

    苏宇哈哈一笑。

    “有小雅姑娘这样的美女来我的公司,我高兴还来不及,又怎么会不同意呢?”

    这倒是实话。

    他对于谁来并不反对。

    只要长的养眼,能做点简单的服务工作就行。

    而这两点胡雅都能胜任。

    并且由于之前做的就是酒店服务工作,这方面,反而更有优势。

    胡雅脸色通红,被这一番话夸的有点不好意思。

    “苏先生,你别叫我小雅姑娘了,叫我小雅就行。”

    “行,小雅,你妹妹应该把待遇都和你说了吧,你觉得怎么样?愿不愿意来这里上班?”

    胡雅想了想,然后点了点头。

    “那好,你们和我过来,我们把合同签一下。”

    接着几人来到了郑老板的办公室。

    老郑看到苏宇带着两个漂亮的女孩过来,问道:“苏老弟,你这是?”

    “郑总,这是我今天招的两个员工,过来签一下合同。”

    郑建国朝他竖了一个大拇指。

    “苏老弟好福气,居然能找到一对双胞胎姐妹,太幸福了!”

    苏宇闻言没好气的说道:“郑总,我这是招员工,不是招媳妇。”

    两个女孩被这一番对话,说的脸上通红。

    小姑娘就是脸皮薄,不能开一点玩笑。

    “哈哈,失言失言,不要怪罪。”

    苏宇没有理他,而是拿出准备好的四张合同。

    上面详细介绍了公司的福利待遇,上班时间,以及工作内容。

    “来,你们看看,没问题的话,就签了吧。”

    姐妹俩拿起合同,仔细的看了起来。

    合同的内容和苏宇说的全部一致,该给的福利待遇也全部给到位了。

    姐妹俩没有太过犹豫,就在合同上写下了自己的名字。

    合同一式两份,苏宇拿着两份合同,说道:“小雅,小莉,明天上午就可以来了,把该处理的事都处理掉,明白吗?”

    “我们明白。

    “行,那你们就回去吧,明天准时到。”

    “是,老板!”

    姐妹俩人说完就离开了。

    来到外面,姐妹俩对视一眼,相互一笑。

    “姐姐,走,庆祝我们成为同事,去吃顿好的。”

    “好。”

    两人手拉手的离开了。

    ……

    办公室里。

    老郑凑过来问道:“那个小雅就是香格里拉酒店的服务员吧,你是怎么把她找过来的?她在那干的挺好的啊!”

    苏宇笑了笑,并没有回答。

    他对于胡雅为什么辞职,不感兴趣。

    那是她自己的事,自己也懒的过问。

    再说了,问了有什么意义呢?

    这个世界,离职的原因就两种。

    一种是钱没到位,二是受委屈了。

    不管是哪种,他这里都不会出现。

    此前,他也了解过这个行业的工资。

    大多是1800,少数的2000,很多还没有休息日。

    而且,规矩还多。

    动不动因为一些小问题就扣工资。

    在他这里,给出的价格是2200,还有4天的休息,这待遇绝对要高出同行业的水准。

    同时,也没有什么规矩,只要她们做好分内的工作就行了。

    至于其他的,就宽容一点。

    这样,员工工作起来也会比较轻松愉快。

    这样一来,服务的态度就会更好。

    很多服务行业的老板动不动就批评教育员工。

    其实,这是不对的。

    科学上有一个实验,叫踢猫理论。

    形容,公司里一个项目错误了,导致出现损失。

    老板骂经理,经理骂主管,主管骂员工。

    员工无人可骂,回到家,看到猫睡在那里,就狠狠的踢了一脚,发泄着心中的怒火。

    这就是踢猫理论的由来。

  
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