部门考核和奖惩机制。

    说到最后，小丫头提到了要让她负责，就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。

    秦沐阳第一次听到有人在自己面前要权力，不由的又认真的打量起了，这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。

    内心却是不住的赞叹：汉庭集团还是有人才呀。还不知道有多少这样有才华，有想法的人才还被埋没着呢？

    自己以后还是要拿出时间微服私访，或者与员工多交流才行。这样明珠暗投的绝不止戚月蓉一个人。

    在人才的使用上，肯定要优先于公司内部提拔。只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。

    最后秦沐阳不置可否的勉励了一番，然后就让戚月蓉离开了。

    “关总，戚月蓉通过交流我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程开始启动程序吧。”

    人力资源中心成立以后。所有的任命文件都必须要秦沐阳亲自签字才可以下发生效。

    这些原来都是常务副总裁万大钧负责的。现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。

    最后的决定权还是在秦沐阳这里的。

    不过也仅仅局限于部长以上人员。

    在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁再到总裁。也是层级繁杂。

    秦沐阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。

    那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路和制定战略规划了。

    这也是秦沐阳刚开始不愿意回来接手汉庭集团的主要原因。

    做实业确实是事无巨细。

    有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。

    哪有投资潇洒自在？

    不过现在自己已经被绑在战车上了，也就只有策马奔腾，披荆斩棘了。

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