陈大江见这些人差不多了，这才清了清嗓子继续说下去：“各公司的股份比例说完了。
那么我们再接着说一些公司里面员工福利的事情。
公司现在上市了，手里也算有了一些钱，那么在公司，特别是各厂区里面就要相应的增加一些福利……”
陈大江居然直接掠过股份比例的事情开始讲其他的事了。
下面这些负责人这才发现一个问题。
那就是陈大江根本就没打算跟他们商量。
这是在玩一言堂啊！
但那又能怎么样呢。
你在机关单位或是国企里面当然不可以搞一言堂。
可人家这是私人企业啊。
还不是想怎么玩就怎么玩。
陈大江说完这些之后又停顿了一会儿，然后问：“还有人有什么意见没有？
有的话就现在提出来，不要等到会后，我没有那个时间。
真的是太忙了！”
会场一下子陷入寂静之中。
谁都发现陈大江这货是搞一言堂不听别人劝。
现在又来这一套，不会是想玩钓鱼吧，谁开口就灭谁。
此时一个男人举了举手。
陈大江本来都想说散会了。
看到之后不得不示意对方可以讲话了。
那男人站起身先做起了自我介绍：“老板好，各位其他区的同志们好。
我叫王冰，是来自海南区的负责人。
对于老板这次的股份比例分配安排，我看得出来。
老板是想照顾公司中的老人。
对于那些从公司创立之初就一直跟着我们苦打苦干的员工们要给一些奖励。
这一点我是完全赞同的。
对于这样有情有义的老板，我也是非常愿意跟随的……”
陈大江听得直皱眉头。
他最烦这种拍马屁的。
特别还是当着这么多人的面拍马屁。
陈大江并不喜欢听太过恭维的话。
当着这么多人的面替自己吹牛比，感觉不像是在夸他，更像是在抽他的脸一样。
王冰夸了陈大江半天，然后才转入正题：“我想说的是。
公司对老员工好这是应该的。
但是我们也应该考虑一下未来员工年纪大了之后的去留问题。
通常来说生产线上三十岁以下是最佳的年龄。
三十岁以后，随着年纪增长，工作效率就会大打折扣。
而四十岁以上再到五十岁，这样的员工不管是普通工人还是管理岗位，都有一个非常严重的问题，那就是他们工作产生的效益会越来越低，而拿到的工资却越来越多。
可能有的人要说我无情无义，他们会说人家为你公司奋斗了一辈子，你就应该养活着他们。
但这样一些老员工留在公司。
除了会拖累公司的整体利益之外，更会因为呆的时间过久而形成各自独立的团体。
这就像是肿瘤一样，时间久了变成了癌，想要切掉可是会让自己元气大伤的。”
“你说的这是什么话……”立即有人不同意了：“你居然说员工是癌症，你也太……”
“喂……”陈大江这次居然直接吼上了：“有没有礼貌啊？
有没有点礼貌？
让人家把话讲完的。
别老插嘴。
草……我之前问有没有人说，都他卖不说话。
这会儿人家说了你们又搁在瞎比比。
还要不要脸了！”
陈大江一发火，立即其他人安静下来。
有好几个本来张着嘴都要继续说的，但却都闭上了嘴。
王冰心里一阵得意，继续说下去：“像过去在国企，员工会一直干到退休。
国家会给他们养老，给他们退休金。
但我们是私营企业。
浆果的企业寿命不长，目前还看不出什么来。
但真等到十年二十年之后，如果这种事情不提早预防。
等到那些四五十岁甚至是五六十岁的员工一直占着位置不离开，后面的新人又没有机会上位……到时候无论是管理还是公司运营上都会吃大亏的。
如果再有几个竞争力强的公司介入，我们很可能会面临巨大的危险。
而且……可乐公司虽然这段时间受到了不小的打击。
但是他们并没有离开中国。
可以想见他们正想尽一切办法卷土重来。
一旦可乐重新加入战局，公司未来的发展会更加困难……”
王冰吧吧的又说了半天。
看得出来这哥们是个挺能白话的。
每说出一大段话来其中还不忘加上几句夸陈大江英明神武之类的话来。
结果这场大会话说得最多的不是陈大江