对于曲靖的速度，他还是比较满意的，这么快就打听出来，说明是下了功夫。
说不定以后有合作的机会。
“最近工作怎么样？”沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，
叶琳只吃了一小块牛肉，闻言放下叉子，“挺好的。”
沈昆：“报告写的不错，以后继续保持。”
这话倒不是客气，虽然公司成立时间较短，但发展速度太快，他几乎脱离了一线。
很多事情都是通过报告才了解的。
而书面东西向来会有美化。
叶琳反应的很多问题就是他所忽略的，
比如，新来员工薪水太高，已经影响到老员工的士气。
为了支撑公司的快速发展，吸引顶尖的人才加盟，致命武力开出了让人无法拒绝的薪酬待遇。
普通员工薪资涨幅超过30%，其中部分ta、引擎、美术方向的岗位薪资涨幅高达60%。
至于主策、主美等项目核心岗位，则以翻倍的幅度上涨。
开始的目标对准各大游戏工作室、小型创业公司，等到致命武力声明鹊起，有了一定美誉度后，开始挖起了腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们的墙脚。
造成业内不小震动。
有人分析，这背后的根源在于，致命武力公司靠着爆款作品赚足了资金，但本身的人才培养渠道并没有完善的建立起来。
通常来说，一个游戏企业想要形成一套自己的完善的人才培养体系，最起码需要五年的时间。
而腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们成体系培养出来的成熟人才，成了它眼中不惜代价要抢回家的香饽饽。
这样一来，公司在人才方面的支出就占据了大头。
《虚拟伴侣》《生死闯关》《梦幻花园》三款游戏创造的利润，大部分被人才成本吞噬。
短短半年时间，公司的员工数量就从十多人扩张到了几百多人，hr换了两茬，而招人速度仍然没有停下来。
……
人才的涌入除了带来实力的提升外，还有一些暗流。
沈昆本来以为岗位不同、职责不同，彼此之间没有什么可比性，却没想到人心是不足的。
当时公司草创，来的都是一些不入流的人，勉强把架子搭起来。
想靠这些人创业就是混个温饱，也就王奇能勉强拿得出手。
现在，老员工眼红新员工的薪水，毫无道理可言。
说起来，当初招聘这些人的时候，工资已经高于市场20%了，但，人就怕对比。
尤其是公司接连推出爆款，营收屡创新高，隐约有大厂气质，
以至于每个人心中都免不了有一种“老子为党国流过血”的错觉。
公司挣那么多钱，不给老子多发点也就算了，凭什么他一个新来的，比我高这么多？
怎么说，老子也是跟着老板一起吃糠咽菜的嫡系部队。
叶琳的报告中，已经发生过三次新老员工的冲突了，激烈倒不激烈，就是一些嘴仗。
不过，这也说明公司必须正视这个问题。
……
闲聊几句，沈昆装作不经意问道：“最近和颜宜安有联系没？”
叶琳抬头看了他一眼，低声道，“昨天一起逛街了，去城隍庙吃了八宝饭、酒酿圆子，安安买了一个铜八角……”
沈昆听着，嘴角弯了一下。
叶琳事无巨细说了大半天，沈昆也没打断她，最后说道，“颜宜安毕业有什么打算？”
叶琳：“可能回老家吧，考研调剂的学校不好，不太喜欢。”
沈昆点了点头，随后又闲扯几句。
分开的时候告诉她，“赵伦军被公安带走了，有很大概率脱不了身。”
有了录音，后面的事情就好操作了。
沈昆拜访了一下何飞的父亲，
儿子的同学自然是没资格的，
但是，加上一个创业才俊，身家上亿……那就不一般了，
何父很是热情，言语之间没把他当外人。
如果是陌生人，即使身家再多，想结交这么一个实权干部，也要很多水磨功夫，
有了同学这一跳板，双方都省了不少信任成本。
沈昆直截了当请教如何处理赵伦军。
按他之前的想法就是匿名举报、网上发帖什么的。
被何父阻止了。
赵伦军是小角色，不值得费心，又做出了偷录这种事，没有谁能救得了他，
关键在于如何处理才不沾手。
何父让他把东西留下，后面的事情不用管了。
没过几天就传来消息，人被带走了。
叶琳一听，露出了久违的笑意，整个人都放松起来，很是郑重地说道，“沈昆，谢谢你。”
……