平常比较固执的欧阳小美，都拍起手赞叹道。
周远摆摆手，笑哈哈地对大家说“这些都不是我发明的，也不是我研究出来的。
只是我在别人管你企业的资中积累出来的。
每一家优秀的企业，他们都有自己的企业文化，都有自己的企业精神，就是员工们的开拓精神，主人公精神和拼搏精神。
而这些精神的体现就是执行力，这是站在员工层面的。
而站在老板层面，不要去思考员工们凭什么要那么认真的工作，要那么努力的付出？
两个字，待遇，首先要有他们能够接受的待遇保障，让他们一家老小有饭吃，有衣穿，有房子住，没有太多的后顾之忧。
虽说不算发财，但是在同类工作岗位当中，要比他们至少好那么一点点。
有句古语叫做人不患寡，患不均，还有一句话叫对比。
我们跟同类企业比，员工们的待遇比他们少还是多？
员工们的付出比他们多还是少？然后就可以算出来，员工们有多大的干劲，他们凭啥要这样做？
有了这些答案，对企业的管理就有一个清晰的思路，就能找到管好企业的方法。
这是我个人的粗浅看法，希望大家共同学习，共同努力！”