“上班迟到，下班早退，乱丢垃圾，不按车间规定操作，上班时间聊天，零零散散扣下来，工资都还不够扣的。”杜主任解释道。
“考核内容没有给工人做培训吗？犯规后，也没有对工人进行教育？”赵宏图觉得不可思议，怎么会出现这样的情况。
“厂长，考核方案下来后，我们第一天就开始组织工人学习。
之前你在宏速公司搞的考核，我们厂里也组织人手去学习过了。
表现得好的，隔三差五还有点毛巾、香皂之类的奖励一下，很多人的积极性也都给调动了起来，特别是对那些年纪大的和女同志，特别管用。
但有些陋习，也不是一天两天就能改正的，有的人，是一开始就犯错多次，觉得月底评选先进也不可能；有的人，看到别人领到东西，自己一次也没领到过，所以破罐子破摔，有的甚至故意犯错。
厂里的领导，也都找过他们谈心谈话了。但效果不是很好。”杜主任说道。
“这个杨晓峰什么来头？”赵宏图冷不丁地问道。
一般人，普通的工人，就算不在乎先进那点小恩小惠。
也不敢在厂里和厂领导这么顶着干吧。
难道改革损害有其他人的利益？或者还有领导层在背后支持？
“呃，之前一个副厂长家的亲戚，现在那副厂长，去区里工作了。”杜主任说道。
要不是他亲戚是厂里出来的，而且现在高升了，还是领导在位，早就被厂里领导给收拾了。
“好的，我知道了。你把知道的情况，再仔细地和我说一下。”赵宏图说道。
两个人边走边说。