只是还是有不少人脸上带着焦急。

    陈卓群是陈家在景氏的领头羊，以前老景总在的时候，做的决定都要问过他一番，与景柏年相比，景禾似乎太年轻了些。

    在座的人谁都不想放弃陈卓群这棵摇钱树。

    二十几个人在会议室等到两点半，景禾看着手表，等秒针越过了两点半，立刻凛然道：“通知没来的高管，让他们抽时间来办离职手续。”

    下面的高管面面相觑，谁也没想到这个新来的景总竟然这么大胆，直接辞掉了半个公司的人。

    就算那些高管三天打鱼两天晒网，可好歹还能维持公司的正常运转，这下可好，没了这些人，公司还怎么经营？

    小景总还是太嫩！

    景禾才不管这些人心里想什么，把手里的文件摊开：“现在我们开会。”

    这次会议的主题一共有两个，一是裁员，二是招聘。

    “我看过了，公司的人员配置很不合理，有的七八个人担任一个岗位，在一些人数较少的部门，领导甚至比员工还多，官多法乱，对于这些岗位，我们要进行精简。”

    上午的时候她就发现了，市场部总共才三十几个人，竟然有十几个主管，甚至有些职位她听都没听说过，不知道怎么加进去的，拿的工资和总经理一样多。

    这么一个行政体系，景氏怎么可能不亏空！

    至于招聘，则是招聘一些有能力和

    管理经验的职业人才来带领景氏。

    景禾始终相信一句话，专业的事要让专业的人去做，同样的，专业的人能更好的看到公司发展的前景，对公司的发展有利无弊。

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