只是还是有不少人脸上带着焦急。
陈卓群是陈家在景氏的领头羊,以前老景总在的时候,做的决定都要问过他一番,与景柏年相比,景禾似乎太年轻了些。
在座的人谁都不想放弃陈卓群这棵摇钱树。
二十几个人在会议室等到两点半,景禾看着手表,等秒针越过了两点半,立刻凛然道:“通知没来的高管,让他们抽时间来办离职手续。”
下面的高管面面相觑,谁也没想到这个新来的景总竟然这么大胆,直接辞掉了半个公司的人。
就算那些高管三天打鱼两天晒网,可好歹还能维持公司的正常运转,这下可好,没了这些人,公司还怎么经营?
小景总还是太嫩!
景禾才不管这些人心里想什么,把手里的文件摊开:“现在我们开会。”
这次会议的主题一共有两个,一是裁员,二是招聘。
“我看过了,公司的人员配置很不合理,有的七八个人担任一个岗位,在一些人数较少的部门,领导甚至比员工还多,官多法乱,对于这些岗位,我们要进行精简。”
上午的时候她就发现了,市场部总共才三十几个人,竟然有十几个主管,甚至有些职位她听都没听说过,不知道怎么加进去的,拿的工资和总经理一样多。
这么一个行政体系,景氏怎么可能不亏空!
至于招聘,则是招聘一些有能力和
管理经验的职业人才来带领景氏。
景禾始终相信一句话,专业的事要让专业的人去做,同样的,专业的人能更好的看到公司发展的前景,对公司的发展有利无弊。
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