“谢总，但那是在美国。在我们国家，目前也没有听说有什么私人企业可以做到这一点，我们又何必……谢总，我知道您体恤员工，但是若要增加这么多用人成本，该如何出这笔钱呢？”

    “我的意见是，从领导层工资和奖金里削减一半，再从工资年利润里削减一半。”

    此话一出，会场开始议论纷纷。

    从前谢之桓开会，都是雷厉风行说一不二的，大家知道他的作风，都很注重会场纪律。但是面对着自身利益的问题，没有愿意白白妥协。

    谢之桓知道自己接下来的发言至关重要。

    他站起来说，“随着中国经济的发展，劳动者的权益也必将越来越被重视，同工同酬本就是他们应得的。其实我们所有人不论处在什么领导层次上，也都是公司的员工而已，为什么不把员工利益放在首位呢？”

    “另一方面，这未尝不是一个长久之计。人才是公司的核心竞争力，如果我们在用人制度上能走在别人前面，我们就能收获

    更多的人才，也就能为公司创造更大的利润。我们作为公司领导层，奖金和公司利润挂钩，所以从长远看来，现在舍弃的小利，是为了将来收获的大益。”

    “此事涉及到在座所有人的利益，我不会独裁，但我希望你们能听进去我刚才的话。接下来，我们投票表决吧！”

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