类的销售。接下来，秦妤又说了点其他，就结束了自己的发言。李树开始让大家讨论。秦妤的设计是非常好的，只是细节上需要再次的商讨，不过有了大框架，其他细枝末节讨论起来就快的多了。确定下来后，李树就让赵琼帮秦妤进行招募新员工，也在公司内部发了招聘细则，让大家继续推荐人员，之前制定的奖励政策依然有效。不过散会后，秦妤对李树说，这是她一位在保险公司工作的同学帮她设计的，并且说了她那位同学的情况，希望公司能够录用她。这点小事李树当然答应了，毕竟能帮秦妤设计出来这些的肯定是有一定水平的。大概只用了一周，新成立的“智美销售”就有了十几名员工，其架构基本上算是成型了，就等着培训学习过后开始正式上岗。