库里安隐约已经猜出了什么。
周不器道：我已经决定推荐你加入董事会，担任执行董事。
库里安当然很高兴，却也不好意思表现的太兴奋，表态道：那我一定可以更好的履行工作上的职责。
周不器补充道：你取代的是唐斌辰。
啊？
库里安瞬间就明白了这样的安排意味着什么。
这激动的状态就真有点掩饰不住了。
双拳紧紧的握了起来。
周不器平静的说：接下来，董事会可能会进行一系列的调整，要调整几个董事的位置，唐斌辰、许亮杰都会从董事会里退出。杨志远很大概率也会退出，我希望你能代替唐斌辰，成为代表公司业务的执行董事。
库里安问：公司的战略要进行大调整？
周不器笑道：战略上不会调整，主要是风气上。现在硅谷这边的气氛……你知道的，我们的董事会需要更多元，需要引进两三位新的女性董事进来。
库里安深以为然，说道：还真是，最近纳德拉遇到的麻烦，就是这个！
哦？
微软里有很多女性在抗议，说是她们的薪酬比同岗位的男性要低。很多外界的女性组织也在反应，要求微软同工同酬。
他们怎么做的？
周不器在半年前就已经推进了紫微星国际、紫微星环球、紫微星数媒这几家公司的同工同酬工作。
其实像微软、谷歌、紫微星这种级别的公司，根本就不可能是因为歧视女性而给女性更低的报酬。
是因为工作产出。
女性有产假，而且每个月还有例假，来例假的时候工作状态就会糟糕，工作量往往都会打折扣。公司在布置工作的时候，很多压力重的应急任务，也会尽量照顾女性员工，这无疑就增加了管理成本。
如果一个男性，如果每个月都有四分之一的时间工作懒懒散散的，那他的薪资也必然会比同类工作的其他男性员工薪资少。
不过，现代文明总不能因为生理上的原因去区分男女之间的社会价值。
同工同酬就成了一种趋势。
过去这些年，微软是由鲍尔默在执掌，他的理念有点老派、传统，多少有点跟当下的社会新潮流有些格格不入。
库里安道：纳德拉一直在公开道歉，说微软会在最短的时间里解决好这些事。微软的气质有点老，纳德拉想带领微软焕发新的生机，得对方方面面着手。
周不器笑道：所以在微软当CEo，要比在紫微星国际当CEo要难多了！
还真是。
库里安心情很好，进入董事会了，这就说明他在职位竞争中取得了领先。
下一步，岂不是就该……
周不器没让他猜，以征询的语气问：怎么样？想不想接受这个挑战？
挑战？库里安微微一愣，什么挑战？
周不器道：紫微星国际的CEo。
啊？
库里安大吃一惊。
他想过晋升。
毕竟陆器的年纪已经不小了，推动了紫微星国际的上市之后，他也算是功成圆满了，该考虑下一步的退休了。不过，陆器只是公司的总裁，周大老板才是CEo。
库里安以为他最多就是能够在竞争中取胜，取代陆器的位置成为公司的总裁。
却没想到，大老板提供的这个职位是CEo！
周不器道：到了明年夏天，陆器会退休。同时，我
也会把CEo的职位让出来。你不是在纳德拉竞争吗？他已经是微软的CEo了，我没有理由不支持你。在我看来，你比他要更强大！如果你愿意，你可以来当这个CEo！
你……那你呢？
库里安就有些难以置信。
周不器笑道：我是董事长啊，我不会离开公司，在一些重要事务上，我还会像以前一样的参与讨论。只是希望你能承担更多的责任，我们可以用一种更务实的理念来推动公司的前进。
在这方面，印度裔和华裔差不多，都很务实。
不像那些美国白人，整天都是那些虚头巴脑的的，理想、憧憬、愿景、改变世界……有理想是好事，可不能只顾着理想，而忽略了和现实之间的平衡。
很多巨头公司，可以说有着非常雄厚的根基，有着难以想象的业务基石。
之所以股价没法起飞，很多时候就在于太虚了。
换上印度裔来当CEo，就可以踏踏实实的把现有业务的最大价值给挖掘出来。
紫微星国际现有的业务也已经足够的强大了。
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