公司总经理的时候，对坐那个小丫头好像都还没进大风集团，甚至上个季度飞回国内参加像今天一样的汇总会议的时候，也还没见过在座的参会者中。

    因此何源实在想不通，像五月这么个长相十分清秀的小丫头，那她到底是什么时候进入的大风集团，又凭什么本事往上爬升的这么快？

    不过何源到了这个时候抬眼扫了一圈今天下午参加由柳如烟亲自主持的这场季度汇总例会的人员，除了那帮手上原本就握有大风集团剩余18％公司股份的小股东们，其余参会的公司部门主管同仁们，也从占比80％以上的中年人，换成了愈发年轻化的小年轻部门主管，现如今年轻的部门主管占比，已经从原先的20％，变成了现在的80％以上，可以说像他这种年过30岁的主管级以上的公司领导，早已是凤毛麟角般的存在。

    看来柳如烟还真不像之前的老总裁徐老，自从柳如烟代父接掌大风集图以来，她更注重从各大名校去挖掘，那些未经开发跟雕琢过的璞玉型年轻精英，然后等这批年轻精英一毕业，就立刻招进大风集团任职，从而培养对方对大风集团的归属感，让他们彻底把大风集团当成各自所属大家庭，顺便提升他们对大风集团的责任使命感。

    这么做的柳如烟，确实替大风集团招揽培养了一大批把大风集团当成自己家看重爱戴的顶尖年轻精英们，优胜劣汰的工作氛围，更是让大风集团中的所有职员，都可以在无论身处何种逆境的情形下，做到永不言败跟永不放弃。而做到这一切的人，不是别人，真是大风集团霸道女总裁柳如烟。

    之前那名被柳如烟当众点名委以重任的五月，迅速从座位上直立起身，恭敬朝柳如烟点了点头，然后把她所统领的国内投资部门上个季度的运营成果，以简报的形式，汇报给柳如烟，以及在座所有人听：“我部门上个季度……”

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