动合同”的差异时，工人代表没办法继续提意见了。人家都同意了，众目睽睽之下有什么胡搅蛮缠的余地？

    朱庆和更进一步发问：“我知道大家都对终生合同情有独钟，可是我想问一下：企业要是倒了呢？”

    企业要是倒了，按照当前的制度，失去职业的职工参加劳动部门按待业人员组织的培训，在半年之内领取标准工资的75%救济金，半年之后救济金改为每月30元。两年之后还找不到工作的，将由民政部门按社会救济金标准发给。

    所以说，国营企业的终生合同其实是要打个问号的。

    有个工友反应过来了：“这不是你们资方应该考虑的事吗？可是你真要垮了或者跑路，谁能找得到你？”

    “跑路风险”是华国民营企业的特殊风险，因为华国还没有一中完备的“有限责任文化”，很多民企老板承担的实际是无限责任。撑不住的时候跑到国外去，还能给自己和家人留点儿。

    “这个工友的担心很有道理，”江奕站出来了，“我觉得应该更多的企业一起抱团取暖，不可能大家同时都倒了。对，西方好像是叫社会保险金。这个钱可以放在政府监管的账户里，防止老板跑路。”

    大家很奇怪地看着这个小孩子：小朋友你说话管用吗？

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