哈一笑：;所以，你的意思是，把你那边的医生，分一部分到我的百草堂来？

    孟老头哈哈一笑：;是可以这样安排的，虽然我也有些舍不得……

    唐迎高兴的拍了拍孟老头的肩膀：;有什么好舍不得的，你那里反正都已经挤不下了，分点人手给我也没什么影响。而且你那地方名气够大，想要招兵买马也就是分分钟的事情。

    孟老头点头道：;那倒也是，要不是我那地方实在有点挤，我能招收到的中医人才绝对能翻上两番。不过，人员越多，管理也就越加的困难。我现在也是有心无力，只能眼睁睁的看着一些不错的人才分流到其他医馆去了……

    管理自然也是一个大学问，而且管理模式和企业的体量，员工的数量有很大关系。

    员工数量每跨越一个阶层，管理难度也就跨越了一个阶层。

    比如五十人就是一个阶层，一般的小公司都是在五十人以下。一旦超过了这个数量阶层，之前的管理模式就会出现问题。

    再往上又有几个阶层，每个阶层都适应不同的管理方法。

    如果想要经营好一个公司，肯定是需要专业的管理人才，否则把一个好好的公司干到破产也不是没有可能。

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