首先，除去总监和财务，所有的管理人员，都要从员工中选拔。

    当然，前期的管理班子并不包含在其中。

    还有晋升方向。

    叶枫大概定了三种晋升方向，分别是：技术、管理、营销。

    在营销这两个字上，叶枫用笔圈了起来。

    经历过前世那个流量爆炸的年代，没有人比叶枫更清楚，营销的重要性。

    随后就是

    高福利政策！

    首先，员工工资，要比同行业高出至少1000，甚至是1500。

    而且，在工资方面，叶枫打算使用计件的方式。

    多劳多得嘛，调动员工积极性！

    而且前世海底捞一直被人诟病的工作压力大，叶枫打算使用两班倒的方式。

    即早班和中班。

    这样一来，虽然人力成本会增加，但是如果销售额上去，这方面的成本是可以弥补的。

    而且，叶枫还打算，给予每个员工一次聚会报销额度。

    强制性的团建，很容易让员工心烦。

    所以，干脆把额度给你们，你们愿意聚，就自己去聚，不强迫！

    还有员工宿舍，这也是叶枫福利计划的一部分。

    前期员工少，没必要单独规划员工宿舍，所以叶枫打算用住房补贴来弥补。

    还有交通补贴，这个也得安排上。

    泉城没有地铁，每天坐公交出行，是一笔很大的费用。

    还有就是超预期服务！

    简单来说，就是你花了普通宾馆的价钱，却享受了五星级宾馆的服务。

    这超预期带来的心理落差，就是获得忠实顾客的基本。

    最后一条，则是顾客体验。

    叶枫计划，把什么拎包、生日歌、看孩子全给安排上。

    目标就是，让顾客肉麻！

    看着笔记本上记得密密麻麻的内容，叶枫捏了捏手指。

    希望这些内容能打动赵震吧。

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