刘光猛狼狈的离场，让现场的气氛一时间也有些安静。
好多人意识到一个问题：
这个公司是绝对不能混了，要不好好干，要不滚蛋。
这也是盛锐泽在给大家传输的理念。
看了安静的现场，盛锐泽笑着说到：“基层员工的年终奖就宣读到这里。”
“我希望大家能够明白，我们公司是不养闲人的。”
“但是只要认真努力的工作，公司会给大家应有的回报，远远超出大家预期的回报。”
“我希望大家齐心合力，把工作做好。”
“只有大家每个人把自己的工作做到了，公司才能发展好。”
“公司发展好了，大家的收入自然也就高了，这是一个双赢的结果。”
“好了，下面宣布部门主管的年终奖。”
“第一档，王兵，年终奖100万元！”
随着盛锐泽话音落下，现场气氛在此燃了起来。
100万！
足足100万元的年终奖！
这可不是公司总经理之类的职务，仅仅是一个部门主管的年终奖。
王兵也是惊讶而张大了嘴巴。
虽然王兵知道自己过来新荣建筑公司做的一直不错，几个市场的把控都获得了公司的认可。
但是没有想到公司居然如此的大方！
盛锐泽宣读还在继续：“王兵，今年新成立市场部主管。”
“市场部成立以来，就发挥了重要的作用。”
“一是对市场的考察方面，做的认真、细致，提
出的建议基本都被公司采纳，特别是在西域喀城的开发决策上提示了重要的意见。”
“二是为公司收购了大量的配套工厂，在王兵的带领下市场部大半年来完成了对加气块厂、钢结构厂的收购工作，目前我们新荣建筑公司已经完成了绝大部分建筑材料的自给自足。”
“所以鉴于王兵的突出表现，公司决定给予王兵100万的年终奖嘉奖！
同时任命为西域喀城分公司经理。”
随着盛锐泽的话音落下，大家也知道了王兵一年来为公司的付出。
好多人才知道明年公司中心往西域喀城发展，王兵居然发挥了重要的作用。
同时公司在此提现出了对人才提拔的不拘一格。
宁军、王兵都是今年才来公司的，但是两人因为突出的表现都获得了公司的重用。
相比起基层员工的年终奖宣布，主管的年终奖宣布就闲的有些平淡了。
拿了最第一档的吴德春等人，盛锐泽也是一一点出了去年工作中的不足。
吴德春等人没有一个像是刘光猛这样的猛士，站出来说公司的不是。
不光如此，刘春德作为新荣建筑公司成立以来就过来的元老，现在也是其中最为重要部门主管之一。
主动的站了起来说到：“感谢公司的宽容和理解，能够再给我一次机会让我重新改过。
前面公司公布的事情确实是我的错误，我承认当时是自己的不足，导致企业的利益收到了一定
的损失。
也许很多人以为自己是公司的老人、元老了，就懈怠了。
虽然企业成立之初我就来到了公司，但是我从未认为自己就是什么元老了。
何为元老？
不光要早早的参与到公司里面来，而且还要为公司做出重大的贡献。
我虽然是去年就公司已成立就来到了公司，但是我为了公司做出了重大的贡献了吗？
没有，还因为自己的能力不足差点出现重大问题。
我知道，我们很多人的能力与现在岗位并不匹配。
我时常在反思，一年60万的年薪，我的能力能够胜任吗？
答案是不能。
虽然我一直也在努力的学习，但是很明显公司现在拿出一年60万元的年薪绝对可以聘请水平更高的人来管理。
我要在此感谢公司在高速发展的今天没有抛弃我们这些企业一成立就过来的主管们。
给我们机会和时间去学习，去进步！
所以今天我想说，我对公司的处理心服口服。
我对公司的感情一点都没有变，甚至还在加深，我希望和公司一直走下去。
虽然我现在的水平不足，但是我会很快赶上来的。”
刘春德的情绪非常激动，甚至一度哽咽。
在场的人通过刘德春的话才深刻的感受到了公司对大家的期望。
当然，也感受到了刘德春对公司的感情。
其实很多在职场敏感的人已经有了这样的顾虑，特别是去年来公司的单人管理岗位的员工。
新荣建筑公司一直
执行的是高薪政策。
但是高薪就要求高素质、高水平、