刘春德，周磊一般喊他老刘，管理能力一般。
当初建筑工地上监督人员当起了大爷的事情，他也是后知后觉。
直到周磊发现了之后，老刘才知道。
但是后来因为调查结果显示老刘没有参与，后续事情老刘处理的相对合理，这个事情才算过去。
第三推荐人居然是宁军。
推荐理由是能力出众，专业技术过硬。
缺点是缺乏资历，管理能力只是在管理具体的施工队伍的时候有体现，公司管理能力没有得到具体的验证。
剩下的还有副经理和几个部门主管的推荐。
看着这一份推荐名单，周磊皱起了眉头。
良久之后，周磊才说道：“看了这份名单，才知道我们的人才储备有多么匮乏啊。”
盛锐泽不好意思的解释：“不好意思，我在这方面推进的确实不力。”
周磊摆摆手：“没有责怪你的意思，我也知道人才的贮备不是一朝一夕的事情。”
盛锐泽没有推脱：“这点上我还是要检讨的，没做好就是没有做好。”
周磊暗自叹息。
当初周磊提出来尽量内部培养人才是因为有了超级员工培训工厂，培训出来的人才天然对公司有归属感。
超级员工培训工厂升级到了lv2后，人才培养的速度快了，当初被周磊寄予厚望的管理人员也出了几个。
但是水平只能说是一般，像宁军这样能打的一个打没有。
只能说这些管理型
人员做一般项目的经理是没有问题的，但是承担一个分公司的重任就不行了。
何况西域的喀城是关系的公司腾飞的关键，更不容有失。
周磊说道：“这份名单我看了，王德春首先要淘汰掉。
刘春德这样的人都是你们第二推荐了，这样的人的能力也就是一个大型项目部负责人的能力，我们人才缺到了这种程度吗？”
盛锐泽苦笑，周磊瞬间明白：“我的锅，我让你尽量不从其他企业里挖人，尽量自己培养的。”
其实超级员工培训工厂已经够给力了，已经给新荣建筑公司培养出几个管理型人才了。
这些人才里，最差的做一个项目经理都没有问题。
当然除了宁军，再也没有出现能力特别强的，都需要慢慢的培养。
周磊接着说：：“宁军现在什么水平了？居然是第三推荐？”
听到周磊提起宁军，盛锐泽终于露出了笑容：“特别好，进步速度超过了我们的想象。
现在自己领着一个队伍在光宇大厦干的有声有色的，特别是很多培训好的员工基本都补充到了他的团队里了。
目前他们虽然是负责夜班施工的，但是是人数最多，施工进度最快的班组。”
周磊听了以后满意的点点头：
“宁军虽然进步快，但是缺点不是资历的问题。
我们不看资历，我们是私企，只看能力。
但是他的经验太少了，没有证明过自己。”
盛锐泽点点头：“所以宁军我
们只是第三推荐，第一推荐是王兵。”
这下轮到周磊开始苦笑了：
“王兵没有问题，放过去锻炼两年也没什么不好的，但是有点大材小用了啊。”
王兵最强的地方一定是在市场的把控上，下一步作为总公司市场部的负责人无疑是最合适的人选。
但是现在分公司才成立第一个，放过去锻炼一下未尝不可。
这样吧，让王兵过去当分公司经理，宁军任副经理。
过上几年，王兵退下来回到总公司负责市场部，宁军升任总经理。”
如此安排，王兵熟悉市场，宁军专业过硬，两人强强联合，西域喀城的分公司就没有问题了。
盛锐泽说道：“王兵我去做工作吧，认识我挖过来的，我清楚他的脾气。
既然他如此看好喀城的市场，让他过去应该没有问题。
不过这样一来，咱们在内地的力量就有些弱了。”
周磊开始甩锅：“西域是我们下一步公司发展的重点，不容有失，这边你多操心吧。”
这下轮到盛锐泽苦笑了：“好吧，我知道了。”
剩下的部门主管问题，盛锐泽的意见是既然让王兵和宁军过去，除了财务人员外，其他部门的主管人选就应该征求两人的意见。
周磊没有意见。
如此在西域喀城分公司的人员问题上周磊的工作已经完成。
这个事情完了之后，盛锐泽笑着说道：“马上到年底了，今年还组织年会吗？还是直接发年终奖？”
周磊说
道：“年会的制度一定要执行下去，年会不光是发年终奖，也是对一年工作的总结。
不光要说好话，也要说出缺点在哪里来。