的大力培训，很多人都成为了熟练工，施工的效率大大的提升不说，还把很多我们招聘过去的新人都训练的不错。”

    周磊家惊喜的说道：“付志勇的队伍进步这么大？”

    当初在超级员工培训工厂出现之前，周磊和盛锐泽曾经对付志勇的队伍寄予众望。

    当初按照周磊和盛锐泽的想法是培养起付志勇的队伍水平起来，然后让这些人成为企业内新招聘人员的培训基地。

    如此就可源源不断的培养出合格的工人了。

    但是后来付志勇的队伍很多人不愿意学习。导致周磊和盛锐泽曾静专门找过付志勇谈过话。

    后续如何，随着超级员工培训工厂的出现，周磊就没有继续跟进了。

    但是没有想到，居然有如此的惊喜。

    盛锐泽笑着说道：“我们当初和付志勇谈完之后，作用还是蛮大的，回去付志勇就把队伍每个人做了一边思想工作，现在基本都是熟练工人的水平了，每个人目前还带着两个左右的徒弟。”

    周磊满意的说道：“不错啊，这证明我们当初的想法是可行的。

    虽然我们现在有了培养机构可以源源不断的给我们培训人员，但是这方面也要抓紧啊。”

    哪怕超级员工培训工厂已经提升到了lv2，一年会有700多熟练工的到来。

    这个数字对于很多建筑企业而言算是不小的数字了，但是对于周磊和盛锐泽而言只能觉得不够。

    两人的目标一直位于局限在淄城或者鲁省，走出去，做大做强，做成全国的知名的建筑公司，甚至全球知名的建筑公司，一直都是两人的梦想。

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