想法。”

    周磊笑着说到：“咱们两个没必要这么客气，不管队伍是我找来的、还是你找来的，觉得哪里不妥了，我可以找你说，你也可以找我说。

    公司发展是核心，关于这一点我还是分的清的。

    也不会因为这个对你有什么想法，所以以后你有了想法就直接跟我说。”

    周磊再次重申了自己的观点和想法。

    这很重要，作为公司的管理者，必须有耐心把自己核心观点一遍遍的传输给下面的人。

    在不停的传输、确认的过程中，沟通才能顺畅。

    很多人认为说了一遍下面人听明白了就行了，其实大错特错。

    很多时候，会随着时间的推移下面人会产生疑问，前面说的那个原则还算不算数？

    你不说，下属就会陷入这样的一疑惑之中。

    而这样的事情往往有多是一些敏感的事情，下属也不敢问。

    而一旦问题爆发出来的时候已经晚了，悲剧就来了。

    盛锐泽点点头：“好的，我记住了，以后我会直接说的。”

    虽然盛锐泽这样说，但是周磊知道过一段时间不给他确认的信号，盛锐泽还是陷入自我纠结之中。

    周磊摆摆手，示意盛锐泽开始。

    盛锐泽捋了下思绪说到：“现在我们的施工运作模式有些混乱，有像付志勇这样我们登记在公司的员工，也有像荣立德这样类似合作的员工。

    这样的模式容易产生混乱和攀比。

    现在是公司的项目多，所有人都忙着项目，咱们又给的钱多所以矛盾还没有凸现。

    但是一旦项目没有这么多了，这些人闲下来了，就开始计较这些事情的时候了。”

    周磊听了认真的点点头：“这个我有考虑，不过你先说下你的想法吧。”

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