男主持按照年会的流程继续邀请嘉宾上台致辞，寰宇邀请的嘉宾基本上都是超市和商城的供货商，但是也有一些其他的合作伙伴。
比如说蓝银广告传媒的陈磊鑫，天夏集团在安城分部的一名负责人。
岳峰因为有事情回了京城，不然的话这一次就是他亲自前来。
现在站在台上发言的嘉宾是寰宇超市最大的供应商，一个看起来像是个老实巴交农民的中年男人，但是林宇却不敢有任何小觑人家的意思。
因为他知道，这个家伙旗下的农副产品几乎是销往了整个西南甚至是周边的省份，他的身家并不在自己之下，这种人不怎么出名，但是会闷声发大财。
这一次他能亲自前往安城来参加寰宇的年会，让林宇着实有点惊讶，这也说明了对方对寰宇的重视。
中年男子也没有说什么长篇大论的话，只是一些对于寰宇的祝福，期待将来能够和寰宇有更加庞大的合作，他讲话的时间甚至比赵振涛的还要短。
在嘉宾的致辞结束之后，在年会进入了第二个阶段。
优秀员工的奖励！
因为寰宇的超市开业只有短短半年的时间，有些城市的超市可能刚刚开业不到一个月，所以优秀员工之评选出了十六个人，而且大多都是老店的。
人数虽然不多，但是上台颁奖的人等分量却很重，是赵振涛。
对于这些兢兢业业为寰宇工作的人，林宇非常的大方，每一个人都有两万块钱的奖金，这笔钱并不算在年终奖之内。
如果再算上今年的年终奖的话，优秀员工的年终奖金可能就会接近四万。
寰宇的员工基本工资都在五千左右，再加上平时的加班费和一些奖励，一年下来有六七万，如果再算上优秀员工奖励和年终奖金，差不多就是年入十万了。
这对于一些前来参加年会的外人来看简直就是不可思议，因为在一线城市里，年入十万的人都是白领精英了，而在寰宇，他们只是超市中的普通员工而已。
每个获得优秀员工的奖金都是发放现金，台下没有获得优秀员工的人看见那厚厚两墩钞票，眼神中都露出了一抹 火热。
这个是林宇故意为之的，他就是要让这些人羡慕嫉妒，这样一来，工作才会更加的有动力，不然一个个就像是条咸鱼一样，寰宇还怎么提升？
优秀员工的表彰结束之后，接下来进行的就是优秀店长的表彰。
寰宇现在的分店已经超过了五十家，除了店长之外还有储备店长，这都是为了将来的扩张做的准备。
优秀店长的获得者更少，仅仅只有六人。
每一个都是林宇所熟知的，其中有一人让他的印象极为的深刻，他就是张秋生。
这个人在寰宇刚刚成立，准备对安城的零售业开始动手时就凭借敏锐的危机感倒向了自己，事实证明，张秋生的直觉完全正确。
华润失去了安城市场之后，西南大区的负责人将所有的责任全都推到了他的身上，认为是张秋生的管理不当，造成了华润的亏损。
对此，张秋生更是坚定了离开华润的心思，他毫不犹豫的递交了辞职信，义无反顾的投入了寰宇的怀抱。
林宇一开始也并不是很信任这个人，只是将他放在了云阳一个并不不是很大的店面里做店长。
但是张秋生此人却是通过自己的努力，让一个店面不大、位置不佳的分店经营的有声有色，业绩完全不亚于安城的六家分店。
这就让林宇对他有些刮目相看了。
如果明年收购华胜顺利的话，这个张秋生说不定可以在滑动那边独当一面。
优秀店长的颁奖是林宇亲自上台颁发的，相比起优秀的员工，优秀的管理人才更加值得的关注，奖金也是更加的丰厚。
每人奖励现金五万元整，这丰厚的奖金差不多是安城很多人全年的工资了。
对于张秋生这些优秀电长而言，奖金并不是他们所在意的，他们的工资是提成制的，一年下来少说也有个十几二十万，五万块的奖金只是肥肉上贴膘。
但是，林宇亲自给他们颁发的‘优秀门店’的锦旗可就是一种非常有意义的荣誉了。
这个锦旗可不单单是一种象征意义上的荣誉，这代表着，下一次公司内部如果出现升职的机会，他们这六位店长就是首选。
公司会优先对他们进行开考核，只要达到要求，那升职加薪就百分百稳了。
店长们在众人羡慕的眼神中兴高采烈的走下台，接下来就是表演节目的环节了。
男女主持人一起走上来，大声的喊道：
“接下来就是让人期待的表演环节了，让我们用热烈的掌声有请安城城北分店的同事们给我们带来精彩的歌唱节目——感恩有你！”
话音一落，舞台上的灯光熄灭。
再一次亮起的时候，城北分店的十几个员工穿着统一的服装出现在了舞