而且,他这个向导不是在介绍什么名胜古迹,而是在介绍自己的公司.
不过,他这个向导还算比较称职.
一路上,舒母和田芳不住的点头.
显然,对于王宇的公司,她们越是了解,就越是惊讶.
看着周围忙碌的员工,一流的管理,此刻,她们感觉到王宇的成功不是偶然的.
一个成功的企业,不是靠运气就能发展起来的.
没有充足的人才,合理的调配,一流的管理制度,以及员工对公司强烈的归属感,是不可能成长起来的.
很明显,王宇在这些方面是下足了功夫.
并且,作为老板,自身的实力也要过硬才行.
要不然,根本就没法把公司管理的这么仅仅有条.
或许田芳对比没有什么概念,她本身一直在:事业单位工作,并没有多少见解.
而且,事业单位相对于私企来说,管理上也没有那么严格.
她本身也不是领导岗位,也没有什么管理经验.
因此,她看不出王宇公司的好坏也很正常.
处在她这样的家庭,并不是就一定经验丰富,眼光独到,见识广远.
相反,有这样的家庭背景,又是作为女人,工作对她来说,更多的是在打发时间而已.
老公孩子都事业有成,前途一片光明,她还要去奋斗干什么只要不拖后腿,坑夫坑子,就足够了.
在家相夫教子,做一个家庭主妇,不让老公儿子在为家里的事情操心,让他们能够心无旁骛的工作才是最重要的.
当然,这只是对于田芳个人的想法而言的.
像很多她们这样的家庭,女强人也不少见.
但是舒母就不一样,虽然她也在家相夫教子,但也算的上是半个女强人.
她不仅要上厅堂,下厨房,还要参与公司的管理.
这么多年的工作,让她积累了丰富的经验,不管
是管理还是眼光,都很有一套.
因此,在她看来,王宇的公司绝对算得上是数一数二的.
或许王宇公司的规模不是很大,可以说得上是根本就排不上号.
比起她地产公司几十亿的资产来说,王宇这里就是蚂蚁和大象的差距.
但是要论管理,舒母也自叹不如
她们地产公司可是经营了二十年的时间,才发展到现在的规模.
至于管理,也就一般般,说不上好,也说不上坏.
比起王宇这里,她们地产公司简直就是混乱不堪.
当然,这只是跟王宇的公司相比.
要是和其他得公司比较,那也算是靠前的.
从这一点就可以想象得到,蔚来福特的管理有多么的优秀,多么的细化要知道这可是王宇总结了前世他所了解到的所有的4店的管理制度来实行的.
并且,还参考了其他行业很多的规,建立起来的完善而又人性化的管理.
这样的管理,即便是面对级的企业,也是不遑多让.
要是有人跟王宇谈管理,他确实可以自豪的说:咱们公司的管理,虽不能说是最好的,但起码也是排名靠前的.
甚至,在这方面能比得上咱们公司的,举着双手都能够数得清楚.
这也是王宇最自豪的,最骄傲的,是他的立足之本.
因为一个公司要想做大,管理才是最重要的.
要不然,当你公司壮大到一定规模的时候,很可能会因为管理跟不上而崩盘.
这不是吓唬人,这样的例子可不少.
你
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管理跟不上,员工就会很散漫悠闲,各种损害公司例利益的事情也会随之出现.
久而久之,亏损是一定的,人才也留不住.
这是大多数私企的通病,也是很多企业跟不上时代的原因之一.
因此,要想发展壮大,就必须要有一个完善而又合理的管理制度.
为了让未来丈母娘对自己另眼相看,王宇可是费了九牛二虎之力.
把自己公司最好的一面都展现在了舒母面前,给了舒母一个完美的答卷.
不得不说,今天员工也都非常给力.
没有在这个关键时刻掉链子,出现一些不好的状况.
要不然,王宇不要太尴尬.
要知道公司这么多人,就算你管理再好,制度再健全,也总有疏忽得地方.
员工也总有懈怠的时候,也总有偷奸耍滑的存在.
还是那句老话,都是概率问题.
这个世界上没有十全十美的人,也不可能什么事情都做到百分之百%的完美.
王宇不行,其他得大公司,大机构也同样不行.