这两家4的负责人看见昔日自己手底下对好的销售顾问,此时正在跟自己抢客户,顿时感觉有一万头羊驼从眼前飘过.
我去,在关键时刻离职不说,还跑到了竞争对手那里去,心里只感觉堵得慌.
在他们心里,只觉得这两个人还真是白眼狼,过河拆桥.
公司培养了你们,让你们成长起来,却一点就不念旧情.
没有公司的培养,哪会有你们今天的成功.
现在倒好,辛辛苦苦大半年,一夜回到解放前,为他人做嫁衣.
还正大光明的出现在自己眼前,简直就是在示威啊!他们心里都骂翻了天,只不过没有表现出来而已.
人家正常离职你也没有资格再去教训人家不是.
遇到这样的事情,就算再心胸宽广的人,心里肯定也很不痛快.
但不痛快归不痛快,事已至此,只能按:自生闷气.
同时,他们也把蔚来福特给记恨上了.
要不是蔚来福特挖墙角,他们得业绩肯定会更好.
没错,他们下意识的认为是蔚来福特捣的鬼.
要不然,怎么其他的销售顾问都在,而最好的销售顾问去去了蔚来福特那边.
这都车展了,要是没有人故意挖角,有哪个销售顾问会在这个时候离职殊不知,这根本就是员工自己的打算,跟蔚来福特一点关系都没有.
难道人家过来面试,听说是同行公司的人,就不要了开玩笑,顶尖的销售顾问,谁不想要蔚来福特就这样不明不白的,给背了一口大锅.
关键是,这种事情还没法解释.
再说了,用的着解释吗说的不好听一点,这两家公司还没有那个资格让蔚来福特解释.
要是王宇知道他们的想法,也肯定不会在意.
自己没本事留住人,关我屁事.
记恨就记恨,不服来战就是
人家愿意跳槽过来,那是蔚来福特有这个实力,有发展前途.
不然,谁会丢了西瓜捡芝麻.
这两家店的负责人,全然忘了找自己的原因.
要是你管理一流,有发展潜力,待遇好,人家也不可能这么做的啊!所以说,一切都是自找的.
这本身就没有对错,员工也不可能为了你公司而损失自己的利益吧!你光想着公司的发展,有没有…去想过员工的利益呢你不为员工考虑,员工怎么会为你考虑尊重是相互的,工作上,利益才是连接员工与公司的桥梁.
员工付出了,却得不到应有的回报,他肯定也不甘心.
说白了,哪怕是公司稍微为员工考虑一点点,他们也会坚持下去的.
要不然,还是各回各家,各找各妈,谁也别耽误谁.
不说这两个公司,之前王宇老东好几个同事,都在蔚来福特.
从始至终,王宇就没有去挖过任何一家公司的人.
全都是人家自己过来的,因此,他才会那么心安理得.
要不然,以他的个性,肯定会很过意不去的.
即便如此,人家肯定会算在王宇头上.
说起来,王宇算是得罪了三家同行了.
不过也不打紧,员工而已,还不会因此而产生激烈的斗争的.
反过来,就算是王宇被别人挖墙角,他也不会太在意.
人各有志,各安天命,留得住人,也不一定留得住心.
好聚好散,以后不会有什么交集,大不了从新在培养就是
至于别人会不会有他这样的心胸,那就不得而知了
上午十一点左右:,客流量已经到了高峰.
这个时候,不管
是销售顾问还是收银以及其他的工作人员,都已经忙的脚不沾地.
<ter--本章未完，点击下一页继续阅读</ter
面对一大堆的客户,几乎所有的销售顾问都感觉自己给客户介绍得嗓子都快冒烟了.
他们这一上午说的话,比以前一个周说的都还要多.
接待的客户,差不多顶的上以前半个月得接待量了.
这么大的工作量,让他们连喝水的时间都没有.
但是,看着订单得增加,再苦再累,感觉一切都是值得的.
好在王宇让人准备了大量的金嗓子和藿香正气液,以备不时之需.
要不然,估计很多销售顾问到下午的时候,连话都说不出来.
体质弱一点的,很可能就中暑晕倒了.
这可不是乱说的,车展又没有空调,九月的天气还是很炎热,再加上这么大的客流量.
空气不流通,展场里面可谓是闷热无比.
这种事情,是大有可能发生的.
有过汽车行业经验的人可能都知道,车展就是这么累,这么苦.