这是极不公平的,凭什么人家辛辛苦苦找客户,就只能拿一点微不足道得奖励如果是这样,还不如自己接待自己谈判,就算是十个10客户只能成交一个,那也要强的多.

    还有的公司更扯,把销售顾问都三两个的分成一组.

    他们所成交的客户,提成组内平分.

    不管

    是能力强的还是能力差的,都拿一样多的提成.

    要是运气不好,组合到一起的销售顾问能力差距比较大,对于能力强的来说,收入将会大大得减少.

    在这一点上,那些4店都只考虑着自己店里的销量.

    根本就没把销售顾问的利益放在眼里,只知道一味地剥削.

    要知道如果平均分配的话,他们支付的工资将会少上很多.

    不过,他们得借口倒是很好.

    美其名曰是增加销售顾问的团队合作能力,相互配合,增加销量,增加销售顾问的收入.

    真的是如此吗呵呵,除了增加销量是真的,其他的,说白了就是压榨.

    你想想,销售顾问能力不均衡,工资却是一样的,这样得团队合作,谁心里舒服或许当着面不会说什么,心里肯定会对能力弱的销售顾问不满意,也会抱怨公司不公平.

    本该他们自己的收入,却分给了别人,换做是谁都会不高兴的.

    而且,这个收入少的还不是一点,很可能比自己本应该得到的收入少了一大半.

    你比如说一个组两个人,一个能卖二十台车,算下来能拿两万得工资.

    而另一个人只能卖五台,工资只有三千.

    两人合起来,平均每人拿一万一二的工资.

    如果公司规定的任务比较高,或许任务都完不成,拿的工资就更少.

    不知道这些公司的管理层脑子里面装的都是什么,居然能想出这么垃圾的主意.

    这不是瞎编的,王宇以前就遇到过.

    当时去的一个公司就是这样,车展把销售顾问分成三人3一个小组.

    恰恰他的小组,除了他是老员工,有经验以外,其他两个人都是新员工.

    这还怎么卖车销量全部靠他撑起来,另外两个人根本就没发挥什么作用.

    就算他再怎么争辩,公司领导都不管

    按:领导说的,都是抽签决定的,不能更改.

    公司制定的制度,也不会因为你一个人就放弃计划.

    最后,王宇也不得不咬牙接受.

    他倒是想过不干了,可是车展正是挣钱的时候,也不能放弃就放弃啊!放弃的话,去其他的公司的就要再等上一年了.

    结果不出所料,那一年的车展,王宇一个人卖了二十台车,其他两人一人只卖了五六,,台.

    结果可想而知,车展当月任务是每人十二台,三人3三十六台.

    任务都没有完成,本该拿一万多工资的王宇,最后只拿了五千多.

    等车子交完以后,王宇就直接不干了.

    领导也问了他不干的原因,王宇直接怼道:打着团队合作的幌子,不顾员工利益的公司,我不伺候了.

    领导的脸直接就黑了,难看至极

    第一天展会结束,王宇他们的销量只有八十台,而其他的店,最少都在一百七十台以上.

    这个差距,不可谓不大.

    但王宇也很高兴,他们卖的越多,就越快退场.

    除了展会上得销量,展厅里面的销量,还算不错,有四十多台.

    要知道现在,大部分客户都去看车展了,有这样的销量,就知足吧!总得加起来,展厅加上车展,一百二十多台的销量.

    要是放在平时候,大家肯定都在庆祝了.

    而现在可是一年一度的盛会,这个销量,可就太打击人了.

    所有的销售顾问此时都嫣儿吧唧的,哭丧着脸,像是受了多大的委屈似的.

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