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    这欠缺自然也就不得不弥补了。

    那么第一个开刀的，就是浩源集团的投资部。

    投资部是地产公司非常重要的一个职能部门，负责新项目的寻找，研究，调查，谈判……等等之类的，最后投资，为公司储备开发的项目和土地。

    之前投资部，几乎是停摆状态，因为浩源集团根本不做新项目，老旧项目都远远没做完，还考虑什么新项目啊。

    所以，不怎么需要投资部，就一个总监，以及20多名员工，这些人还天天被其他部门抽调走。

    但是现在林风要开始准备做新项目，自然就需要重新启用投资部。

    而这个刘东，林风就准备把他挖过来，做投资部的副总经理。

    当然，原本的投资部总监，林风也准备把他提升到投资部的副总经理。

    .. ......... .......

    这个是有原因的。

    因为这个投资部总监从最开始就跟着自己，跟其他部门的总监也都是同级别，都是部门老大，也有轮值分管副总的资格。

    你现在突然空降一个部门副总经理，直接压人家一头，成为了部门老大。

    那么接下来到底该谁轮值分管副总？总不能让这个新来的，跑去轮值分管副总吧，这是人家老员工从最开始跟着林风，好不容易得到的机会。

    那你也不让一个总监，去轮值分管总监吧？这个总监上面还有部门副总经理，你让总监去轮值，你把部门副总经理放哪去了。

    所以，干脆就把这原本的投资部总监，也同样提升到部门副总。

    当然，工资暂时保持不变，就原本的 倍总监水平工资。

    这个主要是考虑到其他部门，因为其他部门的总监都还在干，都是各自部门的一把手，你把原本投资部总监提升到投资部副总经理，工资不变，大家没意见，反正都是各自部门一把手，无非是对方名称变了而已。

    但你要是把原本投资部总监的工资水平，也提升到部门副总经理的水平，比其他部门总监高一级，那大家可就心里不平衡。

    其他部门总监怎么看啊？

    大家以前都是总监，都是部门一把手，凭什么他能工资升一级，我们不能工资升一级？是不是。

    林风得考虑这个一碗水端平的问题。

    至于新招来的分管副总经理，那就当成集团高薪引进特殊人才来对待，这样就行了。八.