食品公司的研究所划分为到超龙控股中心，以后所有的新产品都是从研究中心出来。公司也会加大研究中心的建设和引进更多的人才。

    同时集团成立法务部，专利部，方便以后集团的知识产权和其他的法律方面的保护，处理合同的纠纷等等。

    集团的成立信息中心，主要负责集团的网站建设，各公司软件系统开发维护，服务器的维护等等。

    集团除了成立监察部，还开通举报信箱，如果有任何问题可以向监察部反映，或者由集团的员工关爱互助会反映。

    一般的老板，只要不是太笨，抓住公司的财务和人事权，就不怕一下子被下面的人架空，因为现在的人实在是太能了，如果财务权没有做好制度和监控，很容易出大篓子。”

    因为以前戴超龙做过的公司就见到这样的事情，财务是新请回来的。

    只有2个出纳是老板的亲戚，后面有些去做业务，正常的费用比如差旅费是应该给报销的。

    但是那时候市场部去外面谈生意，谈ktv的生意想让别人加盟公司做积分联盟，结果居然去包场了，连老板的面都没有见到。

    当然单子也没有签回来，但是回来报销十八万，居然财务也可以给他报销，如果你说请客吃饭还情有可原，这个其实就是喝酒去玩了。

    公司另外一个有关系的人亲自过去请别人吃饭了，签了100万的单子，这个当然是拿提成了。

    老板其实就亏了不少，还有些天天说去考察市场，天天坐飞机的费用也报销的。

    实际上过去到底是玩了还是做其他事情就不知道了。

    但是单子是没有的，当时老板好像被架空了一样，因为总经理也不是老板的人，后来才发现，原来总经理和其他的居然都是认识的。

    公司的人事权那个老板只是见了一下觉得人不错，其他的就由总经理处理，到最后面已经被架空了，尾大不掉了。下面的人都抱团了，就算有些政策你也推行不下去。

    所以财务和人事权一定要交给自己放心的人，当然也不是无条件的相信，还有相应的制度去制约和人的监督。

    就像最近的新闻也有报道，一个浙省的公司财务，一个月才3000多元工资，居然可以挪用900多万去打赏主播。

    有钱你给家里人花点好不好，真是非常脑残的行为，同时也证明这个公司的财务制度有漏洞，不然很难钻空子的。

    接下来就是由张益达去安排各公司的工作和新公司的成立。

    “同时在青州你要安排规划拿一块地，成立我们的超龙研究中心，以后以产品为研究核心，下属的公司推广产品，这块地也方便以后我们扩张的。”戴超龙对张益达说道。

    “好的没问题戴总。”

    “另外超龙化妆品公司，超龙生物技术公司，超龙医药有限公司，超龙能源技术公司成立这四家公司，后续需要用到。”戴超龙说道。

    张益达一听就知道预计后面会往这个方面发展。

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