研于学术研究的老学究，两耳不闻窗外事，根本没有商场老油条的头脑。完全忽略了她在斗争上的才情。这让他更加忧虑了。

    第一次正式出击就这样打了草惊了蛇，不仅没有得到太多有利的信息，还显得自己愚蠢至极。下一次，夏教授是否还会再迎门见他，他现在心底没有把握，这已经成为一个未知数。很有可能，因为他的这次会面，直接将校企合作的事情埋葬到谷底。

    brandforce和恒瑞集团的校企合作是今年必须拿下的，外联部屡试屡败，加上这一次，他自己也亲自上阵了好几次，均还没有谈判，就失败了。最大的可能是，恒瑞集团一点没有和brandforce进行校企合作的打算。林家母子才这样一推再推。看来，眼下只有把林夏争取到自己的阵营里来，才能完成今年最大的kpi。如今的宝可是都压在林夏头上了，可千万万千不能再出什么差错了。

    另外一方面，自己孩子工作的事情，他也毫无底气。虽然有拿着孩子工作事情做幌子的嫌疑，可今日所说的话却没有一句绪言，他也是真心惆怅孩子的未来，现在，海外留学经验已经不是什么护身金符了，即便是常青藤又如何，不过是一块看是好看的敲门砖，最后可能还不如国内不知名的小院校毕业的孩子有能力。企业的人事现在都精明的很，他们看中的是【人】的各方面指标，只有百分之八十以上合格，才有被录用的可能性。

    他为了获得和恒瑞集团的合作，是从各方位了解过这个企业的，对于一个几十年的老牌企业来说，恒瑞集团的人才吸纳渠道，常年以来都是整支团队挖过来，有丰富的实战经验，减少企业的培训成本，还能快速上手进入工作状态。对外招聘方式中，校招几乎没有开启过，社会招聘渠道也只是长年在各大招聘网站上挂着，可人事部的人几乎不会去复核投递简历，所以基本从社会招聘渠道寻找机会的人，基本都石沉大海了。