“那明知道那些董秘们不会说自己的一些困难，那我又要如何知道呢？
又怎么知道他们说的是报喜不报忧呢？”王奇忙问道。
“这就要考验研究员的水平了，还有前期对该上市公司的了解程度。如果了解清楚，研究员调研的时候对有疑问的情况也可以直接问询。
而且我们去调研不但要听董秘等管理层说，我们更要把时间和精力放到对上市企业发展的各个流程中去。
去看看原材料情况，去看看产品情况，去了解一线员工的情况。
甚至花一两天时间与一线员工多接触，观察对方的生活状态和精神面貌，观察对方的言行举止等等，以此来判断企业的一些前景。
当然企业文化甚至上市公司的董事长也是要考察的。
有的时候，一个董事长的秉性如何往往就能决定投资者是否会进行投资。”
“恩！”王奇赶紧边接电话边拿笔记下华勇说的。
这些，应该都是华勇的一些调研心得和感悟。
华勇能如此详细相告，王奇打心底有些感激。
“还有要注意的地方吗？”王奇继续问道。
既然都开口问了，那就一事不烦二主，自己直接打破砂锅问到底。
“还有要注意的是调研完上市公司后，我们还应该对其相关上下游企业也要进行一番调研，这也能从侧面佐证我们的一些调研情况。”华勇想起当初众机构踩雷的一件事情，忙出声提醒。
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