得像她这样在造林团队工作过一段时间的人，才能熟悉秀水农林集团基础模块的工作和运转方式和各个模块间的协作关系。

    她对自己有信心的原因也正是因为这点。

    虽然秀水农林集团注重员工的个人素质培养，但这样的工作环境让不少员工对这种潜移默化的培养中，大多培养歪了，画画、写诗、打游戏等等百花齐放。

    当然，这并没有什么不对，毕竟秀水农林集团的管理构架更简单扁平，不可能需要那么多的人。

    但其实就算是跟她一样有心走向更高的员工，基本也只是像哈力克这样在自己熟悉、工作多年的模块内提升。

    这样一来，对于总部办公室、更加商业化的位置，她的优势相对于其他人就要大得多。

    白欣楠唯一觉得有点儿在意的就是，她知道自己在秀水农林这样的企业，将来就算是走得很高，也很难得到股权、期权类的奖励了。

    但是想起秀水农林集团对应节点的薪资水平，她又觉得这些问题也不是那么值得在意。

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