这个中年人，是新晋分行领导层的。
他！也是刚刚才知道叶晨的真实身份。
如果他不能保守秘密，就会给叶晨带来麻烦。
让你知道后，看你能不能保守秘密。
如果他不能保守秘密，他在农益发银行的“职业生涯”基本上就结束了。
辞职？可能永远不会批准。只会给你加工资，挽留你。
晋级？那是绝对不可能的！只会把你永久的“雪藏”起来。
也就是说！一旦发现你是混进来的，是想搞垮农益发银行的。或者！是想利用在农益发银行的职权谋私利的。那么！最直接的办法就是：把你送进监狱。
还有！你不是不走规则么？不按照规则出牌么？那么！我也可以以其人之道反治其人之身。怎么做，你懂的！
你不是通过特别手段把农益发银行的钱变成自己的钱么？
你不是为了钱么？
那好！满足你！
但是！我会把消息传递出去，让混社会的人来收拾你。
而我！不再保护你！
结果！你就会死于非命！
总之！我有无数种方法收拾你！
先是通过农益发银行的管理制度来约束你的行为，再是通过法律途径来应对你。
然后！就是社会上的方式：你怎么对我，我就怎么对你。
谁知道呢？这个从二十几岁大学财经系毕业就被招聘进来的人：一直工作很努力、业务能力很强，经过n次考核都通过，会不会是别人的卧底？
谁知道对方是不是“拿双份工资”的？
或者！早已被人收买，专门为竞争对手提供情报？
在这个对“商业间谍”严惩不够的时代里，早已造成“商业间谍”遍地横行。
要是商业间谍也能判死刑，那么！还会有多少人敢去从事？
卧薪尝胆！有人为了达到某个目的，他们是能够隐忍的。
不就几十年时间？老子慢慢熬！
“菅丛生！农益发银行北市支行行长。”农益发银行北广省分行行长介绍道。
“叶总！”菅丛生站起来，朝着叶晨拱了拱手。
“你好！菅行长！坐！坐！”叶晨伸手示意了一下。
这是一个中等身村一副文人模样的人，给人的第一印象就是：很可信。
不过！农益发银行从来都不是以第一印象来认命一个人的，也不是以一个人的业绩来认命一个人的。而是！人品加业绩结合。人品第一位，业绩第二位。
有人品而没有业绩，只能当农益发银行的监管等职。
有人品又有业绩，才能放到更重要的实权位置上。
业务能力强，就放在业务上面。
人品能力强，就放在监管上面。
既有人品又有业务能力，那就祝贺你：步步高升。
菅丛生能够从北市支行行长一下子荣升到分行总部，可以想象：他是有实力的。
从分行总部晋升到总行总部，又要有一个过程。
分行的职责是管理一个省内所有支行的业务、业绩，权力已经不小了。要是犯错或者故意犯错，都会给农益发银行带来严重后果。
何为故意犯错？
那就是！为了一己私利，故意作出错误的决策。而且！还是那么地合情合理。
比如说！与人合谋：只要如此如此决策，对方给他什么好处。
他们为了自己的一己私利，就答应了对方而不顾农益发银行的利益和损失。
这就是权力者利用职权谋取私利的基本、惯常手段。
你追究起来了，他们还没有责任呢！
他们会辨解，说是决策上的失误！
决策上的失误是有，这个可以理解。
但是！要是有人故意这么做，那就是一个企业的悲哀了。
农益发银行方面是容许决策者有决策上的失误，但是！拒绝人为的“失误”。
如何避免人为的失误？
这就要看人品！
有人品的人，犯的一般是“决策上的失误”。而没有人品的，大多犯的是人为、故意的“决策上的失误”。
一句话！没有人品的人犯的“决策上的失误”大多数是人为的。
所以！在没有全面考察清楚之前，不能确定你是一个真正有人品的人、对农益发银行忠诚的人，是绝对不能进入农益发银行管理层的，更不能进入分行总部、总行总部。
给你一个支行负责人干干，就是最大地考核。
只要你在支行的管理层干好了，你的工资就够你正常消费了。
一句话！混到这个份上，够你几代人都消费不完的钱。
这里指的是正常消费，而非正常消费。
因为！能够做支行行长的人，都有一张跟叶晨一样地“农益发