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1222、人才队伍建设(3/3)

多来自大毛的专家。

    菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场,不断深耕,早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。

    沈向阳重重点头,“这也是个不错的思路,不过从稳定性和可持续发展的角度考虑,我认为我们要好好考虑一下对人才的培养了。”

    夏景行说:“你有什么想法,直接说就行了。”

    沈向阳笑呵呵的答道:“校企合作啊!清华有个姚班,计算机诺贝尔——图灵奖获得者姚期智教授创办的,主要教育方向就是培养人工智能人才。

    我觉得咱们可以多多资助一些大学,设立一些合作实验室、实验班。

    一旦走上正轨后,人才就跟地里的韭菜一样,割了一茬又一茬。

    这钱花在教育上面,总比让猎头公司赚走了强。”

    夏景行笑道:“这是一个好办法,大疆之前就与蓉城航空职业学院进行了合作,再等两年,第一批无人机相关专业的学生就毕业了,可以为我们所用了。

    我看不单单是人工智能方向,其他诸如汽车、新能源、航空航天、半导体等专业,都可以各找几家学校进行合作。”

    沈向阳接着往下说道:“对,不仅是人才培养,这也是造福和回馈社会的一种方式。

    复兴工业估值已经上百亿美元了,体量非常大了,是时候做一些彰显企业担当和格局的事情了。”
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