着质量问题。如果真是这样，我认为应当以信誉为重，存在问题的药品只能忍痛销毁，不能再向外销售。我回去后马上与售后部的技术人员进库检查，没有质量问题的可以销售，有问题的马上销毁，今后严把质量关，确保不再出现有问题的药品。”

    “好！”总经理对这位临时总监的回答和即将对库存药品的处理意见很满意。

    生产和销售是公司的两大支柱，所以先被提问了。

    接着要提问市场部，市场部总监回答的是，回去后立马组织新一轮市场调查，配合开发部研究新产品，争取本年度再开发出10种新药剂。

    开发部也同意市场部的意见。

    然后就是人力资源部、售后服务部、工艺部、物控计划部、采购部以及设备部和财务部，

    对他们的发言，总经理基本上认可了。

    这次对管理层岗位责任制考核标准的讨论，一直进行到下午8点，才散会，

    “各位回去后立刻组织部门经理、助理及员工讨论，落实。对所负责的任务完成的要表扬，超额的要奖励，完不成的走人，本公司不养闲人。”

    这说的可不光是各部的下属员工，更包括在座的各位高管啊。

    散会后，各位总监走到大楼外面，悄悄地议论开来，

    听他们说道：

    “这位常总，很有当年的陆总之风！”

    当年的陆总，就是陆非。