实人，后期水平虽然有待提高，但加上特色嗓音，也很满意。

    再加上自己，四人团队基本成型，能满足现有配音角色需求，剩下就是合作磨合，这种事必须宁缺毋滥，不是人越多越好。

    最让自己头疼的还是缺一个外联，一个能搞定客户的重要人选，因为四个人的性格都不太合适，又没有社会经验，所以……

    人家张明远也是摸爬滚打十几年才有的今天！

    比如娱乐圈很重视各种红毯晚会，有自己的价值评判体系，但在配音圈一个和百度地图合作的导航语音录制需要重视……一次规模不大的漫展同样需要重视……只有二三十人的粉丝见面会也要严阵以待……

    工作性质更不像娱乐圈，经纪同时带几个艺人，理所应当的只关注最红的那个，其他可有可无。

    而声优工作室尽量一碗水端平，必须考虑让还没有出名的新人多拿到曝光机会，甚至要用头部老师的资源去置换，否则根本走不远。

    如何在捧和约束之间找到平衡？

    这是大学问！