努力，明明是众望所归，为什么高层改变主意从外面引入人才？苏悠乐放声嚎哭起来，眼泪混着蓬头流出的热水，被带进下水道。

    “我不服，不甘心。”苏悠乐拍打墙壁的瓷砖。

    她累积到现在的成绩，若换成男性，早就被提拔为产品总监。可她是女人，在这个男性为主导的it行业里，她必须比男性付出更多，获得更好的成绩，才能得到认同。

    这是行业潜规则，她认命，不服命。她付出得比别人更多，做出的成绩比别人更好。终于，她找到机会获得客户赏识，公司大部分人认可。

    下行有一群支持她的下属，平行有诸多认同她的同事，上行有支持她的领导。天时地利人和，她都占全了。为什么到最后，竹篮打水一场空？

    是因为她和沙丽玲吵架呢？苏悠乐想到刘鸿钧的训责，万般后悔。可她认真想了想，又觉得不可能。沙丽玲的靠山只是一名副总，权力不及刘鸿钧，干涉不到高层决策。

    苏悠乐回忆着出差之前的种种，答案呼之欲出。

    晋升的任职通知迟迟未到，已经预示着高层把她剔除了产品总监名单。不过，高层对她的工作能力非常肯定，知道无法从公司内部找出一名比她更优秀的产品经理。因此，高层选择空降一名产品总监，堵住悠悠众口。

    刘鸿钧是高层的一员，不可能一点都不知道这件事。说不定，他还参与了这件事。苏悠乐回想出差前，刘鸿钧请她喝茶时的谈话。当时的每一句话，现在想来都暗含深意。包括让她出差的提议，也是计划中的一环。算是怀柔政策，也避免正面冲突。

    “呵呵！”苏悠乐冷笑两声，给她一颗蜜枣，再当头棒喝。

    这就是她的好师傅！苏悠乐倍感心寒，却又恨不起来。

    成人世界没有那么多的理所当然，特别是大家在同一家公司，利益交织错中复杂。苏悠乐忽然有个胆大的猜想，她之所以和产品总监失之交背，原因不在她的身上，而在刘鸿钧的身上。

    胡立新是革新派的牵头人，刘鸿钧是保守派的牵头人。最终，胡立新的精兵简政政策未能获得成功，权力被架空。刘鸿钧重获重用，得到了更多的实权，更高的地位。

    不过，经此一役。董事长对他也多了份提防之心。人才不仅得用，还得重用。不过，权力讲究制衡。苏悠乐不幸就成了这场高层权力制衡中的牺牲品。