喔高层的沟通很顺利。情况果然如她事先了解的……高管们都很服气黎明，认为黎政太保守、对市场的反应也慢。

    特别在产品开发和市场推广上，大家认为他再不完全退位，真的会把企业给拖死。

    乔里：“公司有过请职业经理人负责各板块的具体管理的想法吗？”

    股东：“有啊，小黎花年薪百万，请了一个渠道总监和市场总监，结果干了三个月，老黎让人家走人了，说人家除了会花钱，啥也干不了。”

    乔里：“小黎总的方案做过模型或者市调吗？”

    股东：“小黎的方案有数据支持，我们都拿回去仔细看过、算过，肯定可行的。”

    乔里：“方案的整体资金需求，公司的流动资金、常规融资渠道能满足多少？这次出售艾喔的儿童饮料品牌预计筹款多少？如有缺口，接下来的计划如何调整？”

    股东：“这个我们不管，只要方案可行，财务自然会给他算帐。”

    乔里：“……明白，您支持小黎总的发展思路，也愿意公司的资金用于全力发展和扩张，对于短期利润和分红可以暂不考虑是吗？”

    股东：“这个短期……短期是可以不考虑的，企业发展要看长久麻。”

    乔里：“好的，谢谢您的回答。我与您的沟通备忘录，明天会发在您的邮箱里，您若有任何补充想法和意见，可以随时给我电话和邮件。”

    ……

    三个股东、五个高管，全部谈下来已经到了晚上9点。

    因为大家的思路很一致，都觉得黎政影响了公司的发展，公司需要黎明这样有魄力、有胆识的接班人，为公司开创一个新纪元。

    所以乔里将原本计划一整天完成的高层沟通，压缩到了一个下午加晚上来完成。集中的沟通，让她对问题更加敏感……

    这许多高层，只有一个股东和财务，对黎明的方案提出了资金疑问，但他们又天真且有信心的认为，黎明一定能解决。

    乔里追问他们这种自信的来由，回答是：黎明是外国留学回来的，懂得资本主义融资那一套，还懂得杠杆运做，所以缺口他能找回来……