别看方总身价不菲，但今年一年方年兜里连3000万都拿不出来，很多时候个人余额不到1500万。
这不符合超高净值资产人士的身份地位。
“”
各自分多少钱，都是有数的。
去年的1680万股，还真是被大家都给购买了下来。
关总买500万股一点压力都没有，剩余1180万股总值需要16992万，刘惜、吴伏城等五人最终都是咬着牙拿了出来。
今年分到8元每股，算总量的话，当然是连本带利都回来了。
毕竟去年最低的白粥都起码能分到4000万。
方年开口道：“今年没有其它福利，房子车子你们也不缺了，公司股份总值我打算涨到150亿，有没有问题？”
“价值变高了，给你们的股份奖励也会变少，没问题吧？”
“”
方年拿起一份文件，念了起来，这次直接念了总股份，也没说奖多少，大家都心里有数的。
最后的股份比例是：
刘惜：1000万股、温叶：950万股、谷雨：900万股、吴伏城：950万股、白粥：850万股、谭柳：500万股。
白粥是自己买了很多奖励不多，刘惜是自己买得极其少，奖励相当可观。
大家都没意见，他们反而觉得神刘惜用钱来衡量多少沾点俗气了。
关总也有100万股的奖励。
最后，方年望向谭柳：“谭柳，你的股份要锁定两年才能分红，就是说你要到14年今天才能享受分红。”
“不过你也能跟大家一样，购买公司放出来的1000万股，如无意外，这是公司最后一次放出股份购买，每股30元。”
随着时间的推移，股份的配比会越来越不平衡。
方年本来有一个预设，在最初发展阶段，只会总共放出去30的股份，其中包括关秋荷能拿到的，还要给未来其他成员预留一部分。
每个加入办公室的都会拿到1的股份，这是方年定下来的。
不过现在位置已经只剩下至多4个。
而减去放出来的这1000万股，30的总量只剩下3000万股了，能用来奖励的股份最少只有1000万股了，在不拆股的前提下，得珍惜这些股份。
关秋荷想了想，道：“我就比平均数多买一点，150万股凑个整。”
大家也没意见，于是关总如愿占股达到一个整数：12。
其它股份购买得看大家自己商量着来。
理论上除谭柳外，大家都有足够的钱来买合适的股票，因为总价才3亿，分红分了8亿，除关总拿到的46亿外，还有34亿。
虽然这些都是税前的，但大家都有其它薪资、福利收入。
至于温叶、谷雨他们五人会不会照顾谭柳，那是他们自己的事情，这也是方年想要知道的。
谭柳可是被联合推举以后还被方年卡了一年的人。
利益，大概是方年无意间对谭柳的最后一道考验。
光是进入办公室就有的那1股份，其价值就有15亿。
“”
方年并没有心思想这些，而是提起了下一项议题：“薪资调整。”
“今年前沿治理架构进行了明面梳理，除吴总、白总外，大家其实都没有兼职了，所以根据分工不同，按董事级薪资标准来调整，包括刘惜。”
“”
大家没意见。
于是
本年度最大薪资调整出炉，刘惜从年薪二三十万，一跃调整至年薪990万。
按照刘惜的表现，或许将来方年会适当调整上限，给她一个年薪过亿的匹配待遇。
这个不仅得看刘惜主导建立的财务共享服务中心的结果，还得看其它事情。
而陆总的薪资也仅调整至800万，跟关总同级——没错，关总终于能从前沿拿薪水了，她差点激动到落泪。
关总不是差这点钱的人，她是觉得，自己终于活成了自己最讨厌的样子：打工仔！
好好的大股东，一跃成了打工仔哦
吴伏城、白粥俩人的薪资略高于陆总，他们各有兼职收入。
尤其是吴伏城，他跟着方年去京城以后才知道自己掉进了个多大的泥潭里，那集成电路标准化技术委员会的破事，差点让他脱发。
他太值得多拿点薪水了。
谭柳薪资是定了级，但暂时拿不到那么多，480万的年薪只能拿40，最终还是得看评分。
最后，方年起身理了理衣服：“谭柳，你的任命下午会发放至全公司，负责集团人力资源事务。”
然后，方年大手一挥：“明年的安排就一件事情，你们都知道的，我就不说了，各位明年见。”
谭柳：“”