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没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对maD唱片的发展做出了详细的规划。
这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。
简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任maD唱片的ceo兼总裁。
又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入maD唱片。
待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。
竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显著提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。
五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。
这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在maD唱片ceo的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。
诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。
除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由maD唱片支付。
在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角，带走了五名非常看重的属下。
包括卢西恩-格兰奇本人在内，这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款，为此，maD唱片一次性支付了300多万美元的违约金。
随着卢西恩-格兰奇的入职，maD唱片终于算是走上正轨，不过熟悉工作、组建新的部门等等，都需要时间。
在完全熟悉maD唱片内部的工作之前，卢西恩-格兰奇也不会进行任何大的动作，而是保持原有的经营策略不变。
不过可以预期的是，几个月之后，maD唱片就会有翻天覆地的变化，逐渐朝着理想的方向转变，从一家小型发行公司，变为一家主流唱片厂牌。
放下电话，罗杰重新戴上耳机，按下cD机的播放键。
雷蒙娜-拉维尼的歌声在经过后期处理之后非常得清澈，唱功上的些许瑕疵也几乎分辨不出来。
总体而言，和前世的艾薇儿几乎听不出什么区别，非常得完美。
当然，是指录音室专辑版本。
至于现场……
虽然罗杰很喜欢听艾薇儿的歌，但也不得不承认，艾薇儿的现场功底简直就是一场灾难。
这张暂时还没有定下正式名称的eP一共包含了五首歌，其中两首由罗杰提供，分别是《滑板少年{sk8er.boi}》和《超复杂{plicated}》。
这张eP绝大多数工作都已经完成，只等两首歌的mV拍摄完毕，就会进入正式发行阶段。
出于控制风险的考虑，两支mV都是低成本的小制作，加起来只有10万美元的预算，这张eP也没有任何打榜的计划。
雷蒙娜-拉维尼通过经纪人隐晦地表达了不满，认为应该有更大规模的宣发计划，不过这不会对宣发工作有任何的影响，一切按部就班，照常进行。
虽然罗杰很看好雷蒙娜-拉维尼，尤其是在听过歌之后，信心十足，但也不至于为了她一个人，去改变maD唱片的运作流程。
小规模发行试水，是几乎所有新人的必经之路，除非是本身就具备相当名气，从好莱坞或者其它行业转行进入乐坛的明星和星二代，例如泰勒-摩森、贾斯汀-比伯等等。
或者大公司精心培养出的优秀新人，例如布兰妮-斯皮尔斯、克里斯蒂娜-阿奎莱拉等人，否则谁都要经历这一步。
就算是那些出道即巅峰的歌手，乐队，几乎百分之九十以上，也都经历了这一步，在展露出足够的市场潜力之后，唱片公司才会加大投入，扩大发行规模。
对于一家商业化的唱片公司来说，控制成本和风险早就是一种本能，就和吃饭喝水一样。
这样的制度或许显得僵化、死板了些，但能够成功运营这么多年，并且直到十几年后都没有被新兴的方式取代，必然有其必要性。
一首歌还没放完，安妮推开门走了进来。
“雷蒙娜-拉维尼？”
安妮拿起罗杰手旁的唱片盒看了一阵，又丢了回去，好奇地问道：“这女孩长得挺不错的，你打算泡她？”
“……”
怎么所有人都觉得我要泡这个妞！
罗杰无语地摘下耳机，看着安妮：“她才十六岁！”
虽然一开始确实有这方面的想法，不过未成年人什么的，想想就算了，真要做了什么，一旦传了出去，绝对会被和谐掉。
“十六岁怎么了？你不是说过吗，只要不问年龄，就是