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与此同时，他心中十分地庆幸，这么早就将蔡崇幸给挖了过来，人家确实是专业的管理人才，这才几天时间，居然就发现了这么多的问题。<r />
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这些问题，实际上，王弘毅早就有所意识，只是他的时间和精力完全不够，有些问题也只能慢慢地处理和消化。<r />
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再加上，之前集团缺乏专业的高级管理人员，现在各子公司的负责人，实际上都是跟着他一步步从小做起来，也许实际工作经验不错，但是管理知识还是有不足之处。<r />
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“当然，这些问题，目前的影响不是很大，毕竟王董你的眼光太超前，对经济发展的趋势判断十分地准确，所以下面只需要按部就班地去执行，落实细节就可以了。”<r />
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“可是，时间一长，肯定要出问题，毕竟王董你无论再怎么厉害，但毕竟精力有限，分身乏术，需要处理的信息越来越多，效率也会越来越低。”<r />
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王弘毅点着头，苦笑道“实际上，你说的这些问题，我也有所察觉，确实如你所言，我实现有余而力不足，好在目前各子公司的发展，基本上在正确的道路之上，现在你来了，我也可以松一口气。首先，我想解决管理框架的问题，集团管理层方面，你觉得让沈西兰担任副总裁，分管食品这一块，有没有问题？”<r />
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沈西兰的表现，王弘毅一直都是比较满意的，她做事很细心，而且具有女性那种超强的耐力。<r />
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而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人，再加上天车食品目前在整个集团体系里面，重要性不言而喻。<r />
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蔡崇幸微笑道“我没有意见，沈西兰我和她谈了一个小时，她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度，都很不错，担任集团副总裁完全没有问题。”<r />
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“你对她的评价，很全面，说实话，我之前还没有总结得那么细致，那就这么定了吧。天车食品的负责人，到时候你们商量就行。”<r />
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他这么表示，就是对蔡崇幸极大的信任和放权。<r />
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蔡崇幸道“我建议让刘长岐担任天车食品公司总经理。”<r />
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“行，那就这么定。”王弘毅道，“集团现在人手奇缺，这也是我们发展中的一个瓶颈，之前一直都在招人，但是国内的情况你大致也知道，大家对民营企业有一定的偏见，很多人还是喜欢去国有企业端铁饭碗，你人脉广阔，有合适的人选可以引进到公司来。”<r />
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蔡崇幸点头，道“目前我在内地认识的人还不是很多，在羙国及苔湾地区倒是有一些人脉，以后天车集团免不了走上国际化道路，我会注意引进人才的。”<r />
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王弘毅笑了笑，想起蔡崇幸的身份背景，心想这家伙不仅自己牛，家庭也很牛，通过他，倒确实可以解决很多问题。<r /&a